A frenar el desempleo: el Exito pone la primera piedra
LA CADENA ANUNCIO que esta semana vinculará, con contrato a término indefinido, a 2.000 empleados que laboran con contrato a término fijo. "Queremos que se cree un círculo virtuoso", dijeron directivos de la empresa.
Las noticias de pérdida de empleo y de disminución en la fuerza laboral del país son motivo de preocupación para industriales, para líderes gremiales y para trabajadores.
Algunas empresas han emprendido estrategias para minimizar el riesgo de despidos y generar un ambiente de confianza, de cara a la incertidumbre que genera la desaceleración económica.
Una de ellas es la organización Almacenes Éxito, que anunció un plan de choque con el que pretende generar mejores condiciones laborales para un grupo importantes de sus colaboradores.
El vicepresidente de Gestión Humana, Rodrigo Fernández Correa, explicó que más de 2.000 personas que trabajan con la compañíacon contrato a término fijo, recibirán esta semana la buena noticia de su vinculación directa con contrato a término indefinido.
"Eso significa que tendrán garantías laborales y económicas adicionales, además de que se genera estabilidad para ellos y sus familias. En todas las investigaciones que hemos hecho se ha identificado que la gente valora mucho la estabilidad, y los contratos a término fijo no brindan esa seguridad", dijo.
Para el directivo, esta sensación de estabilidad y confianza dentro de su equipo humano redundará en buenos negocios. "Esto significa que se puede mejorar el servicio al cliente y, si eso se logra, podremos tener más visitantes y con ello se podrán generar más fuentes de trabajo y eso nos hace propiciar el círculo virtuoso del retail".
Fernández asegura que en su organización tienen el tema muy claro:
"Primero en nuestras mentes y también en el llamado que hacen los gremios y los visitantes que han venido al país y claman por la preservación del empleo. A eso le agregamos que sea digno y bien remunerado".
Laboran en todo el país Las personas que se vincularán directamente laboran en los puntos de venta ubicados en 34 ciudades del país y, en su gran mayoría, corresponde a personal operativo de los almacenes.
"Quien percibe el menor salario queda con un ingreso de 528.900 pesos mensuales, es decir, 6,5 por ciento más que el salario mínimo vigente en Colombia. También el proceso beneficiará a profesionales que reciben hasta 2 millones 800 mil pesos mensuales. Y recibirán estos ingresos 15,3 veces al año", explicó.
Fernández Correa indicó que aunque la mayoría son personas que laboran en el Éxito, algunos de los beneficiados trabajan en otros formatos de la organización, entre ellos, Pomona, Carulla y Ley.
El vicepresidente de Gestión Humana explicó que la empresa tiene en la actualidad 57.000 trabajadores, de los cuales 25.000 son empleados directos vinculados con la organización.
De estos, 23.000 están beneficiados con contrato a término indefinido y los 2.000 restantes serán los beneficiados con la vinculación que tendrá lugar a partir del jueves 16 de abril.
Para Fernández, la estrategia responde a la necesidad de implementar creatividad en tiempos difíciles.
"El personal que tiene contrato a término fijo es de alta rotación porque, incluso, un salario inferior es preferible a la inestabilidad. Por esta razón la compañía se ha visto obligada a invertir grandes sumas en capacitación y entrenamiento de sus trabajadores, además de la pérdida de conocimiento que se presenta cuando un empleado renuncia. Sabemos que ese recurso ahora se usará en mantener la estabilidad de los nuevos vinculados así que en términos de costos estamos hablando de cifras similares".
La cadena comercial confía en que se cierre el círculo virtuoso, es decir, que la mejor atención al cliente atraiga a más compradores.
Antioquia bilingüe
Exito to work create stability
As unemployment grows and the country's workforce diminishes, concern increases among heads of companies, unions, and of course workers. Some companies have tried applying strategies to increase the sense of security and stability, such as superstore chain Exito.
Rodrigo Fernandez, VP of Human Management, said more than 2.000 employees' contracts will go from fixed-term to open-ended. "This means they will get additional work-related and financial guarantees, besides generating stability for them and their families. The results of all our research indicate that people greatly value stability", which Fernandez says will translate into more business, better customer service which means more visitors, more sources of employment and promote a "virtuous retail cycle".
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ibrahim
Comentario realizado el 16 de abril de 2009 - 08:17
La generación de nuevos empleos fijos y a término indefinido, en tiempos en los que nadie se compromete con ello, es una verdadera buena noticia. Me sorprenden los comentarios que ignoran esta realidad, pues es bien claro que en Colombia ya casi ninguna empresa quiere vincular empleados a sus nóminas. El Exito anuncia la vinculación de 2.000 personas, y eso es algo muy meritorio y destacable. No hay que olvidar que hoy en día los contratos laborales son escasos, a duras penas por servicios o por honorarios, sin seguridad social no garantías laborales. El hecho de que 2.000 familias colombianas tengan acceso a todos los beneficios legales, es una magnífica noticia por parte del Exito. Allá seguiré comprando celebro esta magnífica noticia.
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whrosero
Comentario realizado el 13 de abril de 2009 - 23:03
¿ Y CUAL ES LA DISMINUCIÓN DE DESEMPLEO?; A PESAR DE SER UNA EXTRATEGIA MERAMENTE CONVENIENTE Y PUBLICITARIA PARA ALMACENES EXITO, VEMOS CLARAMENTE QUE NO CONTRIBUYE EN NADA A LA CRISIS DE DESEMPLEO QUE HOY POR HOY VIVE EL PAIS, YO MIRO ESTA NOTICIA MAS BIEN COMO UN BUM PUBLICITARIO Y DE PURO MERCADEO PARA NUESTRA
EX-COMPAÑIA COLOMBIANA, POR QUE DE IGUAL FORMA NO SALIERON TAN ILUSTRES ADMINISTRADORES DE ESTA COMPAÑIA A INFORMAR A TODOS SUS USUARIOS EL DESPIDO DE MAS DE ??????? PERSONAS QUE LABORABAN CON LA COMPAÑIA.
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acatanob
Comentario realizado el 13 de abril de 2009 - 20:24
Opino que si los empleados que ya laboraban ganan mas, gastaran mas en el mercado interno, lo cual pondrá su grano de arena para el crecimiento de la economía. Mi empresa nos vinculo, mejoro el sueldo y con ello mi calidad de vida, y digo que uno gasta mas si gana mas y se gasta en los que normalmente ganan menos, osea que siguiendo esta lógica, es preferible que los que ya trabajan ganen muchos mas beneficios a que no lo haga nadie.
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JEALBO
Comentario realizado el 13 de abril de 2009 - 12:26
¿Si sera que realmente están creando nuevas fuentes y puestos de trabajo?? No creo. ¿Y de salarios y horas extras, dominicales, etc... qué??
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willy777
Comentario realizado el 13 de abril de 2009 - 11:59
Si será que con esto se disminuye el desempleo? No lo creo, igual siguen siendo los mismos empleados que antes pero con una modalidad de contratación diferente. Realmente en nada se cambia la situación del desempleo. El aporte en contra del desempleo es nulo.
Pero que hay detras de esto? todos sabemos que Almacenes Exito no da puntada sin dedal?
Si no le importan sus proveedores mucho menos sus trabajadores.
La organización Exito anunció la vinculación directa y a término indefinido de más de 2.000 empleados que hasta ahora estaban con contrato a término indefinido. Quiere generar mejores relaciones y mejor atención al cliente.
La República
