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- La empresa mantendrá los aportes en salud por dos años más.
- Reciben 55 días de salario por cada año, adicionales a la tabla de convención.
- Acordaron la desvinculación de la compañía el lunes 30 de abril.
Francisco Javier Arias R.
Medellín
La multinacional Philip Morris aclaró ayer los términos del acuerdo que busca para la terminación del contrato de trabajo de 92 empleados de la Compañía Colombiana de Tabaco e indicó que no se trata de un despido masivo, sino de una propuesta individual de arreglo, que ha sido acogida por 82 operarios en las ciudades de Cali, Pereira, Barranquilla y Medellín.
Humberto Mora Alvarez, director de Asuntos Corporativos, y Martín Martorell, director de Recursos Humanos, explicaron que se trata de personas que estaban vinculadas al área de distribución y comercialización de cigarrillos (conductores, bodegueros, cajeros y otros) que la compañía ha dejado en manos de terceros, considerados los "grandes clientes" o distribuidores en todo el país.
"Cuando la compañía tomó esta decisión, quedaron 92 posiciones sin función -30 con contrato a término fijo- y, con esas personas estamos buscando un acuerdo de desvinculación en buenas condiciones y respetando los términos de la convención colectiva", explicaron.
Coltabaco atendía en forma directa a unos 3.000 distribuidores o establecimientos comerciales (de una red de clientes de más de 22.000 comerciantes) cuya atención delegó en los "grandes clientes" o distribuidores mayoristas.
"Se trata de una decisión coyuntural, de un plan específico, para el área de distribución y para buscar eficiencia y competitividad en el mercado", dijeron, ofreciendo un parte de tranquilidad para el resto de los 1.300 trabajadores que continúan en la empresa.
"La decisión no se basó en el desempeño, sino en las posiciones ocupadas por cada uno", explicó Humberto Mora y dijo que la relación laboral con quienes se ha logrado un acuerdo, vence el 30 de abril.
Informó que Coltabaco realiza inversiones por 25 millones de dólares en la adecuación de equipos y ampliación de producción de la planta de Medellín, donde ya se produce la marca Marlboro y que se ha convertido en la punta de lanza para las primeras exportaciones a Ecuador y, luego, a Venezuela y Aruba.
"El plan es generoso y amplio, no tiene antecedentes y ofrece un respeto absoluto a las condiciones laborales", agregó.
Además de la propuesta económica en sí, la empresa les ofrece a los 92 trabajadores un acompañamiento en temas laborales y contables, para conocer los efectos fiscales de los pagos que recibirán; una asesoría administrativa para posibles inversiones en fondos de pensiones u otras alternativas y una orientación sobre nuevos procesos de ocupación laboral dependiente o independiente, siempre con el acompañamiento de un inspector de la Oficina Regional del Ministerio de Trabajo.
El presidente del Sindicato de Trabajadores de Coltabaco, Juan Carlos Ospina, se lamentó ayer de que "la empresa ha logrado presionar a un personal para su retiro... Se trata de un acuerdo individual pero, a ese paso, van a acabar con esto aquí".