
Con inversiones superiores a los $24.000 millones, la filial de Une EPM Telecomunicaciones se fortalece para aprovechar las oportunidades en el negocio de servicios y BPO o tercerización.
El vertiginoso aumento de los servicios de atención a clientes, que para el caso de Emtelco está por encima del 45 por ciento anual, llevó a la empresa a invertir 17 mil millones de pesos en una nueva sede en la zona industrial de Guayabal, en la que fuera la planta de confecciones de Industrias e Inversiones El Cid.
Aunque el proyecto inicial contemplaba el establecimiento de una zona franca para que la empresa, filial de Une EPM Telecomunicaciones, ofreciera servicios a sus clientes bajo ese régimen, las modificaciones al esquema, anunciadas por el Gobierno en agosto del año pasado, llevó a desistir temporalmente de esa iniciativa.
Rodrigo Ferreira Londoño, director General de Emtelco, explicó que con la asesoría de la Asociación Colombiana de Contact Centers y BPO, se han implementado estrategias para suplir la figura de zona franca, aprovechar oportunidades de negocio y generar nuevos puestos de trabajo.
Emtelco, por el momento, analiza la posibilidad de ubicarse en las zonas francas de Rionegro o Bogotá, pero espera que se concreten algunas negociaciones, para dar ese paso y aprovechar las condiciones que ofrece ese régimen.
Reunión de sedes
Según Ferreira el nuevo complejo de 13 mil metros cuadrados, ubicado en la zona industrial de Guayabal, le permite a la compañía consolidar su administración y manejo operativo, pues en ella se recogen varias sedes que estaban en diferentes sectores del Valle de Aburrá.
En el arranque de operaciones, de la sede, iniciaron labores 1.250 personas y se espera que para finales del mes entre en funcionamiento la segunda fase con otros 800 empleados, para un total de 2.300 colaboradores.
Actualmente la empresa tiene 5.400 empleados en 19 ciudades colombianas, pero la operación se centra en la capital antioqueña donde se generan 4.000 empleos, con los que se atiende el 85 por ciento de los servicios, principalmente atención al cliente con unas 60 mil interacciones por mes y también hay otras líneas de negocio como ventas, cobranza, back office (área de soporte) y mesas de ayuda, en las modalidades de atención telefónica, presencial, puerta a puerta y atención virtual.
Perspectiva y resultados
Para Ferreira una de las mayores oportunidades de crecimiento y evolución del sector está en el mercado de servicios offshoring , es decir la subcontratación de procesos de negocios de un país a otro.
Bajo ese esquema, Emtelco atiende a los clientes de la multinacional de electrodomésticos Mabe en Latinoamérica, desde Bogotá y en el mercado local sirve a los usuarios de EPM, Une EPM Telecomunicaciones, la caja de compensación familiar Comfama, el operador de telefonía celular Colombia Móvil-Tigo, la compañía de canales de venta alternativos del Grupo Nutresa Novaventa, la Alcaldía de Medellín, Telefónica de Pereira, EPM-Bogotá y Edatel.
En lo que va corrido del año, las ventas de Emtelco suman los 93.000 millones de pesos lo que representa un crecimiento de 46 por ciento con respecto al 2010 y al finalizar el año se espera que la facturación de la empresa supere los 127.000 millones de pesos, conservando el nivel de incremento.
La inversión tecnológica de la compañía, en el último año, alcanzó los 7.000 millones de pesos, con lo que se está preparando para aprovechar las ventajas como destino atractivo para posibles negocios del sector servicios y pasar a ser un Centro de Gestión de Contactos para optimizar la relación entre las empresas y sus clientes.
Thanks to a 45 percent increase in customer services provided, Emtelco invested 17,000 million pesos in a new facility located in Guayabal's industrial sector, in what used to be the El Cid plant. While initially the project contemplated setting up a duty-free zone for the company to operate in, modifications announced by the Government in August of last year ruled the idea out. In the meantime, Emtelco is studying the possibility of relocating to duty-free zones in Rionegro or Bogotá and reaping the benefits those conditions offer, but is waiting to finalize negotiations before taking that step.
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Me encanta Emtelco, siempre fue mi sueño estar aquí... espero seguir creciendo no solo como persona sino también a nivel profesional como ahora... es de las pocas empresas que le ofrecen a uno como trabajador el plan carrera, de poder ascender dentro de ella.... Dios me permita tener muchos años de vida para poder disfrutar de todo lo que brindan :)
Es una empresa que se preocupa por su talento humano, y que siempre busca que todos estemos bien, es una empresa genial!!! AMO TRABAJAR EN EMTELCO!!!!!!
Me extrañan estos comentarios malintencionados de EMTELCO, yo trabajo aqui y la verdad me siento muy orgullosa de todas las noticias buenas que están saliendo de la empresa en los diferentes medios. Una empresa que genera tantos empleos y que muestra de manera transparente sus buenos resultados con cifras reales y que cuenta con programas de bienestar y desarrollo del talento humano, o sino los invito a que se unan a su página en facebook y twitter. Por algo tendrá el menor índice de rotación de personal con respecto a otras empresas de contact center o no?
pagan menos de 3000 pesos la hora, y la gente se ve presionada a quedarse más de 8 horas al día para poder sacar algo en la quicena. Otra cosa que es el colmo de los descaros es que para ir al baño toca pedir permiso, y no te puedes colocar como fuera de la oficina porque te regañan... Hago un llamado a todos los empleados y empleadas de emtelco para que se unan y formen un sindicato para que exijan mejoras en las condiciones laborales, exijan que se les emplee directamente con la empresa y no con un intermediario como lo vienen haciendo... y por supuesto para que exijan mejoras en los salarios! SUERTE
Muy de acuerdo con Neo_mEd, cómo es posible que inviertan esa cantidad de dinero en una nueva sede, cuando las condiciones de los empleados y empleadas son obsoletas. La empresa primero que todo no contrata directamente al personal que necesitan, sino que lo hacen a través de una CTA llamada grupo acción! Y una vez contratada la gente las hacen pasar por un proceso de capacitación de más de un mes, y aparte de todo son los y las personas en capacitación las que deben responder por los pasajes y comida, porque las capacitaciones son de varias horas al día... la empresa sólo reconoce una parte después de los 15 o 20 días de capacitación. Luego de que la gente está contratada, la presión que ejerce la empresa sobre los empleados y empleadas es demasiado exagerado, pues monitorean a estos a toda hora, las amenazas diarias son el pan de cada día en emtelco, sobre todo en el pilito de epm Bogotá. A la gente la despiden sin justificación y aparte de todo es el sueldo que es una basura menos


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