Salario Mínimo en Colombia

  • Medellín, 31 de julio de 2014
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Sindicatos aún no acuerdan salario mínimo para 2014

La República | Bogotá | Publicado el 28 de noviembre de 2013

Los sindicatos quieren llevar a la mesa de negociación del salario mínimo, que regirá en 2014, una propuesta unificada. No obstante, las tres centrales obreras, la Confederación General del Trabajo (CGT), la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) y la Confederación de Trabajadores de Colombia (CTC) no han llegado a ningún acuerdo.
 
El pasado miércoles, los sindicatos se reunieron en la sede de la CGT para discutir cuál será el monto del reajuste que se planteará durante la discusión de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, que iniciará sesiones el próximo lunes dos de diciembre.
 
Según las centrales, se le exigirá al Gobierno “que el aumento del costo de vida no absorba el poder adquisitivo del mínimo”.
 
Los trabajadores quieren exigir, también, varios puntos de aumento del salario mínimo adicionales a la tradicional fórmula. La misma se calcula con base en la inflación causada, la inflación esperada y la productividad que se establezca para 2013.
 
Se espera que en los primeros días de reunión de la Comisión Tripartita , el Ministro de Hacienda Mauricio Cárdenas y el gerente del Banco de la República, José Darío Uribe presenten informes sobre el avance de la economía en este año.

Interacción y participación

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11 Comentarios - 31 de julio de 2014
  • dagor Comentario realizado el 11/28/2013 9:13:48 PM

    aqui lo que falta acordar con los sindicalistas es lo que les toca por debajo de la mesa para someter a los trabajadores (que dicen representar) a un miserable aumento que de seguro va a ser inferior a la inflacion del proximo año, mientra sindicalistas y empresarios se reparten un botin con el que pueden asegurar su futuro sin estar pendientes de cuentas mes a mes de como hacer rendir la miseria que nos ganamos.

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  • epicai Comentario realizado el 11/28/2013 7:15:02 PM

    Lo que aún no han acordado es cuando empiezan a hacer el ejercicio de: nos sentamos a la mesa, nos paramos…nos sentamos…nos paramos…nos volvemos a sentar y… nos paramos del todo de la mesa, cuando se llega el momento de tomar la importante decisión de aumentar el salario mínimo. ¡Después, lo que hemos oído siempre! Bla bla bla. $ 20.000 pesos.

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  • jakn Comentario realizado el 11/28/2013 5:03:52 PM

    El salario mínimo debe ser por lo menos de $1.200.000 mensuales, daría mayor poder adquisitivo al trabajador, aumentaría la demanda de bienes y servicios y por consiguiente aumentaría la producción, aumentarían los puestos de trabajo, el flujo en el comercio y demás. Sencillo y mejoraría la calidad de vida de los asalariados en algo.

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  • jweimarc Comentario realizado el 11/28/2013 4:40:35 PM

    Solucionemoslo facil....la plata que se paga en impuestos para sostener las ratas de la clase dirigente de este pais...disminuyamosla radicalmente y ese menor valor de impuestos paguemoslo a los trabajadores del minimo. Solucionado el problema. Pero a los grandes conglemerados economicos no les conviene esto porque quien les legisla a su favor. Tremendo problema tenemos...

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  • JavierA.ZapataA Comentario realizado el 11/28/2013 4:09:46 PM

    Buenas tardes; Sin colocar en tela de juicio o discusión que el SALARIO MÍNIMO bajo las actuales circunstancias políticas, económicas y sociales SIEMPRE SERÁ MÍNIMO, creo que la injusticia real es la ERRÓNEA fórmula que se viene aplicando el gobierno para sacar un porcentaje irrisorio frente a las necesidades básicas de los trabajadores que perciben un salario; pero aún así, lo más preocupante es que tres "buenas" organizaciones sindicales, que protegen los derechos de los "pobres" trabajadores de éste país no hayan sido capaces de ponerse de acuerdo para presentar una propuesta ÚNICA y concreta; ahh se me olvidaba que ésta "centrales obreras" están politizadas hace años y que solo utilizan a una masa que sirve de idiota útil a un grupo de "líderes" que buscan su bienestar propio, que tratan de sacarle el mayor provecho a la prebendas que la ley injusta le impone a las Empresa (aunque no todas son buenos empleadores) y aunque denigran de las condiciones laborales no se van.

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