Medellín inicia campaña en contra del racismo cotidiano

  • La capital antioqueña ha sido anfitriona de múltiples encuentros de la población afrocolombiana. La última reunión se realizó en 2016 en el Parque Explora. FOTO Jaime Pérez
    La capital antioqueña ha sido anfitriona de múltiples encuentros de la población afrocolombiana. La última reunión se realizó en 2016 en el Parque Explora. FOTO Jaime Pérez
Por camilo trujillo villa | Publicado el 16 de febrero de 2018
40 %

de la gente afro de Medellín se ha sentido discriminada en algún momento.

Varias acciones pedagógicas para concientizar a la ciudadanía sobre el racismo y la xenofobia como dos problemáticas sociales que se viven en la cotidianidad, fueron activadas por la Alcaldía de Medellín.

“El racismo impide el desarrollo de las poblaciones étnicas y la convivencia pacífica, por eso era urgente asumir algunas acciones para que la discriminación no tenga lugar en una ciudad como Medellín, la cual se caracteriza por ser diversa e incluyente”, manifestó Maribel Salazar Giraldo, líder del equipo de Etnias de la secretaría de Inclusión Social de Medellín.

Agregó que “en la capital antioqueña hay más de 236.000 afrodescendientes —el 10 % de la población— y unos 3.500 indígenas; en sentido, queremos afrontar el racismo, no solo desde el lenguaje o las acciones cotidianas, sino también desde lo estructural que son las condiciones de desigualdad en la que viven muchas personas de estas poblaciones”.

La funcionaria dijo que el objetivo es lograr que tengan siempre igualdad de derechos: salud, educación, oportunidades laborales, hacerse visibles y que se sientan orgullosos de su riqueza cultural.

Según la caracterización de la población afrodescendiente de Medellín, más de el 60 % de las familias encuestadas vivían con menos de un salario mínimo y el 40 % de la gente afro se ha sentido discriminado alguna vez en su entorno laboral solo por su condición racial.

De acuerdo con el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, en la población afro de Medellín, el ingreso laboral como porcentaje del ingreso de la población no étnica solo alcanza el 63,1 %; uno de los más bajos de las principales ciudades, comparado con el de Pereira (78,3 %), Cali (73,3 5), Bogotá (71,3%) y Cartagena (67,7 %).

Lo que sigue

Para darle continuidad a la campaña, la Administración Municipal iniciará en marzo unas cátedras y cine foros articulados con el sistema de bibliotecas de Medellín. Estarán en los barrios hablando del racismo y la xenofobia y cómo prevenirlo.

También se realizarán activaciones comunicativas en instituciones educativas, empresas y en el espacio público para sensibilizar más sobre el tema. A partir del segundo semestre del año recorrerá la ciudad una estrategia itinerante pedagógica para la población.

La concejala de Medellín Daniela Maturana, quién ha puesto en la agenda pública y política en la ciudad el respeto de estas poblaciones, celebró que se esté materializando esta iniciativa que surgió desde Plan de Desarrollo con la proposición y posterior inclusión del programa del programa “Medellín Ciudad Diversa” hecha por la bancada de Creemos en el Concejo de Medellín y acogida por la Administración Municipal.

“Pretendemos llevar a las sesiones ordinarias de marzo del Concejo un debate para entender mejor el tema de Medellín Diversa, para saber mejor cómo están estas poblaciones y estamos construyendo el plan de Etnoeducación de la ciudad, el cual esperamos llevarlo a proyecto de acuerdo y radicarlo en la Corporación el primero de abril, para que tenga los debates, aprobarlo e implementar la cátedra de estudios afrodescendientes en las instituciones educativas de la ciudad, junto con la de historia colombiana”, afirmó Maturana.

Contexto de la Noticia

Camilo Trujillo Villa

Periodista de la Universidad de la Sabana. Experto en temas de movilidad, transporte, infraestructura, desarrollo sostenible y gobierno. No hay historia pequeña.

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