Chocoano fue despedido de embajada de Reino Unido por discriminación

REDACCIÓN ELCOLOMBIANO.COM | Publicado el 12 de agosto de 2015

La Corte Constitucional ordenó al Ministerio de Relaciones Exteriores intentar una aproximación diplomática con la embajada del Reino Unido e Irlanda del Norte, para que reintegre al chocoano Darwin Ayrton Moreno Hurtado, que trabajaba como asistente de visas y que fue objeto de despido en un caso relacionado con su “identidad étnica y sus creencias religiosas”.

“La Embajada le inició un proceso disciplinario por razones directamente relacionadas con su identidad étnica y sus creencias religiosas, lo sancionó disciplinariamente y terminó despidiéndolo de su cargo. Aunque la Embajada misma reconoció que sólo existían rumores en su contra, le impuso una sanción, dejándolo en observación por un año. Sin embargo, sin explicación alguna, y a pesar de reconocer su buen rendimiento posterior, lo despidió unos cuantos meses después de imponerle la sanción inicial”, afirmó la Corte en un comunicado.

La Corte indica que hubo una discriminación racial, como de igualdad y libertad religiosa que desencadenaron en un despido injusto. Según la Corte, Moreno nunca conoció las acusaciones formuladas en su contra, lo cual le impidió defenderse en el proceso disciplinario que le siguió la Embajada.

“En la última de las audiencias dentro del proceso disciplinario que se le siguió, se le dijo que había sido acusadode acoso y se le leyó un aparte de la declaración de su acusador, uno de sus compañeros de trabajo, que era la única evidencia en su contra. En la declaración el acusador sostuvo que en una conversación privada el demandante había culpado a su superior en la Embajada de hacerle brujería, de robarle un celular para poder efectuar un “amarre”, y reconoció haberla perseguido con el objetivo de hacerle brujería. Con base en esta acusación la Embajada encontró que el demandante había cometido las infracciones de “trastorno de conducta” e “intimidación”, conforme al reglamento de trabajo de la Embajada”, afirma la Corte.

Lo primero que la Corte consideró, al pronunciarse sobre el fondo del asunto, fue que el abogado de la Embajada renunció implícitamente a la inmunidad de jurisdicción, conforme lo establece la costumbre internacional en materia. En relación con el fondo del asunto, la Corte encontró que al demandante se le desconoció el derecho al debido proceso y a la defensa.

La Sala encontró que todas las acusaciones que llevaron a la Embajada a sancionar al demandante, y en últimas a despedirlo, no sólo estaban apoyadas en “rumores, sino que estaban directamente ligadas en elementos que hacen parte de su cultura, de su identidad étnica y de sus creencias religiosas”, afirmó. Por lo tanto, consideró que desde el inicio del proceso disciplinario hasta la decisión final de despedirlo constituían una forma de discriminación en virtud de la identidad étnica y de las creencias religiosas del demandante.

En este punto, la Corte estableció que: “los empleadores no pueden ejercer su poder disciplinario en contra de alguien por su identidad étnica ni por sus creencias religiosas, por particulares que éstas les parezcan” Por lo anterior, se concedió la acción de tutela de los derechos a la igualdad, a la identidad étnica, y al debido proceso del demandante.

Sin embargo, la Corte reconoció la inmunidad de las misiones diplomáticas frente a la ejecución de las decisiones judiciales de los Estados en donde tienen sus sedes. Por ello, ordenó al Ministerio de Relaciones Exteriores que, si la Embajada no reintegra al demandante, intente una aproximación diplomática directa.

“Si las vías diplomáticas fallan, la cancillería debe interponer los recursos administrativos y medios de defensa judiciales respectivos en el Reino Unido. Si estos mecanismos administrativos y judiciales en el Reino Unido fallan, debe interponer los mecanismos y recursos internacionales que sean necesarios para garantizar la protección de los derechos fundamentales del demandante”, concluyó la Corte.

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