Economía

Empieza tira y afloje por el salario mínimo de 2017

Empresarios hablan de un ajuste máximo del 6,5 % y organizaciones sindicales plantean una base mínima de ajuste en el 12 %. Hoy se inicia.

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Empieza tira y afloje por el salario mínimo de 2017

05 de diciembre de 2016

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Llegó la temporada navideña con la discusión del salario mínimo, que para esta ocasión, coincide con los debates a la reforma tributaria.

Esta vez se discutirá en un escenario distinto al Ministerio de Trabajo. Será en la biblioteca Luis Ángel Arango. De acuerdo con la ministra de dicha cartera, Clara López, “hemos hecho una nueva arquitectura para la negociación en la que no queremos un enfrentamiento entre partes, sino una búsqueda de conciliación”.

Por eso se realizará en una sede neutral y en una mesa redonda para bajarle a la polarización, dado que empresarios hablan máximo de un 6,5 %, basados en las expectativas de inflación para 2016 (5,69 %), según el Emisor.

Por el otro lado, están las asociaciones sindicales que hablan de un reajuste mínimo del 12 %, incluso del 14 %, como lo plantea la Central Unitaria de Trabajadores (CUT).

Justamente, su secretario general, Fabio Arias, le explicó al diario La República, que el aumento de 2015 fue inferior a las necesidades de los trabajadores y “se debe mantener el poder adquisitivo de los trabajadores en un contexto con más impuestos, por cuenta de la reforma tributaria”.

También está el punto de vista de gremios, que como la Asociación Nacional de Instituciones Financieras (Anif), dicen que el escalamiento del sueldo mínimo tiene efectos negativos sobre la tasa de desempleo, la cual se estará elevando de 8,9 % en 2015 hacia 9,5 % en 2016.

Otros expertos como Leonardo Villar, director ejecutivo de Fedesarrollo, señalan que en la discusión se debe tener en cuenta el impacto de la inflación de este año, pero que el año entrante se prevé sea muy baja. La negociación debe girar entre 5,5 y 6 %.

Si al final de la discusión, la mesa tripartita conformada por Gobierno, empresarios y sindicatos decidiera subir 6 % el salario mínimo, los trabajadores pasarían de recibir 689.455 pesos (actual remuneración) a 730.822 pesos.

Lo anterior sin contar con el auxilio de transporte, que, para este año, fue fijado en 77.700 pesos.

Pero si se tomara el escenario base de 12% de incremento salarial para 2017. Esto llevaría a que los empleadores destinaran una partida adicional de 82.734 pesos y los empleados recibieran mensualmente 772.189 pesos (ver gráfico).

Vale la pena mirar el efecto que tendría un incremento por encima de la inflación y el punto de productividad. Este último elemento será presentado esta semana por el Departamento Nacional de Planeación.

Para Luis Fernando Mejía, subdirector sectorial del DNP, “Colombia tiene uno de los salarios mínimos más altos, si se compara con el sueldo medio de la región. Un aumento de 14 % generaría en departamentos con menor productividad, una presión muy fuerte de llevar el mercado laboral a la informalidad”.

Pero en caso de que el diálogo y la concertación no se logre, el Gobierno adoptará por decreto el reajuste.

“Nosotros tenemos una cifra que adoptaremos en ese punto. Pero como apostamos a la conciliación, aún no la daremos a conocer”, dijo la ministra López.

Y en el cambio de metodología para este año, los sindicatos también llevan una propuesta. Arias, quien considera que no hay modificaciones en la metodología, dice que “queremos cambios que se empiecen por hacer cumplir con las proyecciones puestas en la mesa, pero que no se cumplieron este año por la inflación”.

5,69 %

es la expectativa de inflación que tiene el Banco de la República para 2016.