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Con las cesantías que deberán consignar los empleadores antes del 16 de febrero próximo, también para muchos que las retiraron hace un año, se activa la posibilidad de mejorar los beneficios del llamado Mecanismo de Protección al Cesante con un incentivo económico en épocas de desempleo.
De ahí que Ministerio del Trabajo y las cuatro administradoras privadas de cesantías, así como el Fondo Nacional del Ahorro, se unieron en la semana del ahorro para promover la activación de este seguro de desempleo, aprobado por el Congreso el año pasado.
El mecanismo requiere que el trabajador manifieste su deseo de ahorro, siempre voluntario, ante la administradora de cesantías (AFC), la caja de compensación o su empleador.
El empleado deberá ahorrar al menos el 10 por ciento del promedio del salario mensual (si gana hasta dos salarios mínimos), y el 25 por ciento del promedio del salario mensual (si gana más de dos salarios).
En el momento en que quede desempleado recibirá el monto ahorrado junto con el beneficio económico que varía desde el 10 por ciento y hasta el 23,5 por ciento de lo ahorrado, dependiendo del monto y tiempo de ahorro.
Si gana un salario mínimo (644.350 pesos) debe ahorrar mínimo 64.435 pesos, que corresponde al 10 por ciento de ese valor. Si se decide ahorrar como trabajador activo 300 mil pesos durante tres años, al quedar desempleado recibirá este valor más 23,5 por ciento.
Otro ejemplo: si gana tres salarios mínimos debe ahorrar, al menos, 483.263 pesos, el 25 por ciento de ese valor. Si decide ahorrar 600.000 pesos por dos años, cuando quede desempleado recibirá 726.000 pesos.
Asofondos, gremio de las AFC, destacó que este mecanismo contra el desempleo sirve a jóvenes, los más afectados por el desempleo: la mitad de desocupados del país tenían menos de 28 años, a septiembre pasado, según el Dane.