No se descuadre, sepa cuál es el salario integral

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Por JUAN FELIPE SIERRA SUÁREZ | Publicado el 05 de enero de 2018
Infografía
Diferencia entre un salario integral y uno por prestación de servicios
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sueldos mínimos es el valor total que se le debe pagar a alguien con salario integral.

En definitiva

Conozca la norma y no se deje confundir cuando le prometen un salario integral de menos de 10,1 millones de pesos. Simplemente no lo es y usted debe saber lo que implica uno por prestación de servicios.

Es una época para decidir la mejor oferta salarial y comenzar un nuevo trabajo, pero antes entienda las diferencias entre un salario mínimo, uno por prestación y uno integral, si quiere calcular sus verdaderos ingresos para no equivocarse en el valor.

La Ley 50 de 1990 define el salario integral como aquel que corresponde a la suma de 10 salarios mínimos mensuales, más un 30 % considerado como factor de carga prestacional. Es decir, este tipo de salario termina correspondiendo a 13 salarios mínimos, que en este 2018 tiene un valor de 10’156.146, explicó Isabel Cristina Londoño, representante de la agencia de empleo Maquel.

Se considera que ese 30 % compensa lo que se deja de percibir por trabajo nocturno, días de descanso obligatorio. Tampoco tiene derecho a prestaciones: cesantías, intereses a las cesantías y prima de servicios. Conserva como derecho las vacaciones y una indemnización si es despedido sin justa causa.

Por esta razón, cualquier salario que esté por debajo de este monto y al que no se le paguen las prestaciones sociales se considera que es ineficiente. De ahí que lo recomendable para la gente es que se asesore, “porque las personas ignoran y desconocen sus derechos. Hay propuestas de contrataciones que están por debajo de los mínimos legales”, afirmó por su parte Carlos Julio Díaz, analista laboral de la Escuela Nacional Sindical (ENS).

De otro lado, Iván Jaramillo, director del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, considera ineficaz el pago por prestación de servicios, porque “a ese trabajador le deben reconocer cesantías, prima, intereses y aportes sobre la base pactada, pero no los está recibiendo. Por tanto, calcula entre un 20% y un 25 % menos del valor prometido”. Es decir, se debe descontar ese porcentaje para saber con más certeza el pago que finalmente recibirá.

Hay que aclarar que los contratos por prestación de servicios no son ilegales. Para pagar la seguridad social en esta modalidad se calcula a partir del
40 % del salario recibido, esto para que no ahogar el presupuesto de los trabajadores al hacerlo por el 100 %.

Por ejemplo, aquellas personas que reciben 2 millones de pesos mensuales por prestación de servicios, antes de ilusionarse con el monto, deben calcular los aportes desde un base de 800.000 pesos, con un pago total de 237.600 pesos. Es decir, el ingreso real sería 1’762.400 pesos, sin tener en cuenta posibles retenciones en la fuente (ver Gráfico).

“Este trabajador debe saber que necesita estar afiliado a cinco entidades: salud, pensión, riesgos laborales, cesantías y caja de compensación familiar. Igual ocurre con los empleados vinculados legalmente”, añadió Díaz.

A diferencia de un salario mínimo legal, que incluye además de la seguridad social el auxilio de transporte y dotaciones, no se requieren estos pagos, pero es importante que el trabajador sepa con claridad cuánto es lo que realmente se va a ganar sin ilusionarse .

Contexto de la Noticia

CLAvES Lo que debe saber del pago integral

1
Es solo para contratos de trabajo regulado en el artículo 132 del código, por encima del tope.
2
Tiene derecho a disfrutar de las vacaciones, según resalta el Código Sustantivo del Trabajo.
3
No está exento de los aportes a seguridad social y aportes parafiscales, tanto para el Sena e Icbf.
Juan Felipe Sierra Suárez

Periodista de Economía y Negocios. Amante de la vida, con una familia que inspira a esforzarse todos los días a hacer mejor las cosas, una de ellas el periodismo. Egresado de la UPB.

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