La felicidad impulsa productividad empresarial

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Por JUAN FELIPE SIERRA SUÁREZ | Publicado el 11 de diciembre de 2017
13 %

de las personas son plenamente felices en su trabajo: Comunidad F.

47

son las empresas colombianas que hacen parte de la Comunidad F.

En definitiva

La Comunidad F es una estrategia con la empresarios comparten experiencias para promover la felicidad como un pilar en sus organzaciones. En Medellín ya se está implementando.

Uno de los desafíos que tienen las organizaciones modernas es aumentar los niveles de productividad, máxime en Colombia que vive una transformación desde lo gerencial, con herramientas de liderazgo basadas en la felicidad de los empleados.

La más reciente encuesta para Colombia de la multinacional de recursos humanos Adecco, reveló que el 93 % de los empresarios considera que estar feliz es un factor determinante para desarrollar mejor el trabajo y el 94 % reconoce que la adopción de tecnología también es fuente de productividad empresarial.

De ahí que la mezcla de ambos indicadores en empresas como Google sea referente productivo, con alto sentido de pertenencia de los empleados hacia la organización.

Precisamente, Carolina Angarita, gerente de Google Colombia, quien estuvo recientemente en Medellín participando en el lanzamiento de la Comunidad F, mencionó que “si alguien está motivado y es feliz va a producir más. La creatividad sale del ser humano”.

Bajo ese concepto es que se basa parte del trabajo de la Comunidad F, un grupo de organizaciones comprometidas con la felicidad de sus equipos de trabajo y del que también hacen parte compañías como el Banco de Bogotá, Davivienda, Frisby, Sodexo, Crepes & Waffles y Enmedio.

Estas firmas comparten el esquema de felicidad y de cocreación abiertos, fundamento de la productividad que podrían acoger e implementar las empresas antioqueñas.

“Es un modelo que ya está aplicado y validado por otras organizaciones como Google. Hay métricas que indican que si una empresa invierte en felicidad de sus empleados, aumenta un 30 % los niveles de creatividad e innovación. Pero, cada organización tiene su receta”, indicó por su parte Juan Martín Cardona, director de Comunidad F.

Esta comunidad nació hace tres años en Bogotá y su propósito es transformar a las empresas y organizaciones en pro de la felicidad, en un espacio en que las organizaciones interactúan en temas de cultura, hacen encuentros mensuales para compartir experiencias en cultura organizacional, con un enfoque orientado hacia las personas.

“Estamos ahora en Medellín para conectar a líderes conscientes, integrando a los directivos de las organizaciones desde el nivel básico hasta los más altos. Las empresas cocrean, es decir que practican la innovación de manera abierta, a través de conocimiento y metodologías para que resuelvan sus principales desafíos de manera colaborativa. Es un apoyo mutuo.

Por ejemplo, una empresa tenía un modelo de identificación del talento a través de un test, pero no le permitía encontrar los perfiles exactos que buscaba. Otra empresa desarrolló un modelo diferente para resolver los problemas de selección y entre ambas pudieron crear una nueva herramienta de selección. Es un caso de cocreación (ver Paréntesis).

¿Qué es felicidad?

La Comunidad F entiende este concepto desde una definición construida a partir de diferentes filosofías, pero la define como la armonía del bienestar subjetivo, acorde con un propósito de vida.

“Nuestro foco es la cultura organizacional desde las personas, cómo se hace para que tengan escenarios de crecimiento a nivel personal, generando una conexión humana”, agregó Cardona.

Así es que resuelven desafíos como atracción de talento, gestión de liderazgo orientado hacia la felicidad de las personas, desarrollo de competencias del ser humano en las organizaciones.

La plataforma cuenta con 47 compañías adheridas que tienen el reto de generar felicidad entre sus colaboradores, y de manera colaborativa y abierta lo han podido lograr.

Contexto de la Noticia

Paréntesis Compartir experiencias

La metodología de Comunidad F se concentra en un encuentro mensual con líderes de las organizaciones afiliadas, en la que el presidente de alguna de ellas transmite la esencia de la cultura de su empresa, junto a la exposición de estrategias, tácticas y metodologías de felicidad. Asimismo, durante la reunión se plantean los desafíos que pueden ser resueltos de manera conjunta. Esta es una manera de conectarse (líderes conscientes) y conformar equipos para cocrear, y en donde se diseñan herramientas, metodologías o proyectos conjuntos para generar felicidad en las compañías.

Juan Felipe Sierra Suárez

Periodista de Economía y Negocios. Amante de la vida, con una familia que inspira a esforzarse todos los días a hacer mejor las cosas, una de ellas el periodismo. Egresado de la UPB.

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