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Medianas empresas le temen a la globalización: Amrop
La globalización es necesaria para estas empresas pero el 91 % no está preparada para ello.
30 de mayo de 2016
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El 9 % de las empresas con capital entre mil millones y 10.000 millones de dólares dice estar preparada para su internacionalización, según un estudio elaborado por la firma cazatalentos Amrop Partners.
Esto significa que el 91 % de las medianas empresas no tienen una estrategia clara para enfrentar la internacionalización. Es más, se sienten protegidas sin globalización, añade el estudio.
Pero detrás de todo este propósito están los líderes que deben llevar con éxito a estas empresas a los mercados internacionales. ¿Pero quiénes son?
En primera instancia, se trata de directivos que necesitan una sólida experiencia en el diseño de organizaciones y tener resiliencia frente a la turbulencia organizacional.
Por eso Amrop Partners se unió a IMD, prestigiosa escuela de negocios de Lausanne, (Suiza), para aplicar una encuesta a 83 ejecutivos de la alta dirección en todos los continentes, para tratar de construir este perfil.
La investigación se enfocó en elaborar un estilo de alta dirección en empresas de capital mediano, que quieren globalizarse, no coticen en bolsa y tampoco pertenecen a grandes multinacionales o emprendimientos de base tecnológica (ver gráfico).
Características
El perfil del ejecutivo que dirija a este tipo de empresas incluye el rol de asumir una perspectiva de largo plazo, tener mayor libertad para hacer propuestas innovadoras, incluso más fácil que las grandes compañías exitosas.
Además, deben tener una cercanía permanente con las diferentes áreas de la empresa para comunicar adecuadamente ese objetivo externo.
“No corren el riesgo de perder su vitalidad innovadora en la medida que crecen y se globalizan. Asumen una perspectiva ambiciosa de largo plazo”, añade el estudio.
Por eso los especialistas de recursos humanos y de tecnología de este tamaño medio de firmas deben tener la capacidad de operar de manera fluida para salir al entorno global, sabiendo trabajar con equipos interculturales y con estrategia clara.
El estudio recomienda a este tipo de empresas reclutar más allá de fronteras sectoriales, basándose en ofrecer alta visibilidad, recurriendo a fuentes de talento interno, ofreciendo incentivos financieros y estimular el emprendimiento y la innovación .
US$10
mil millones es el capital máximo tenido en cuenta en el estudio.
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