Rocío Arango Giraldo
Columnista

Rocío Arango Giraldo

Publicado el 10 de abril de 2018

¿Como están cazando el talento?

Esa pregunta suena propia de los reality shows donde convocan a una gran cantidad de personas en torno a la oportunidad de tener reconocimiento. Pero cuando a nivel económico lo más valioso es del conocimiento, la captura de este talento para la compañía se vuelve un verdadero desafío. El 68 % de los profesionales en recursos humanos de multinacionales de tecnología, que dicen experimentar dificultades para el reclutamiento de talento humano.

Multinacionales como Google, Facebook e IBM, tienen estrategias de reclutamiento de talento humano a través de competencias de programación online, en las que están pendientes de «cazar» nuevos talentos que respondan a un desafío en particular. Con la llegada de varias compañías del área tecnología a la ciudad de Medellín, esta práctica se ha extendido como una estrategia para encontrar talentos en el tema de tecnología que no necesariamente llenan profundos requisitos académicos.

A este tipo de competiciones se parte de la base quienes son jóvenes altamente apasionados por los temas tecnológicos. Este tipo de iniciativas se caracterizan que al ser online permiten la participación de talentos de todos los lugares.

Otras estrategias de reclutamiento señaladas por la revista Forbes, son las competencias de tecnología en las que se busca resolver un desafío empresarial en particular. Además, este tipo de actividades permiten que los reclutadores de talento pueden identificar cuáles de los estudiantes o participantes en la actividad, tienen pensamientos altamente compatibles con sus valores de marca.

Las inmersiones, Compañías como L»Oreal reconocen que cada año cerca de 200 participantes han estado en sus competiciones para trabajo o pasantes en la empresa. De hecho, como una forma de esta estrategia, son los programas de «Jóvenes Profesionales», que en los últimos años se fueron extendiendo por las empresas de todo el país.

Cuando se están buscando empleados no convencionales que integran características y habilidades técnicas con fuertes competencias sociales, para desempeñar labores que ni siquiera se han terminado de inventar, no se puede pretender reclutar el talento a través de un anuncio de prensa. Así que no basta con que las universidades preparen a nuestros jóvenes para presentar una entrevista laboral.

Hoy en día lo que más se privilegia es el talento, que es la combinación entre saber hacer desde lo técnico, saber como la búsqueda del conocimiento constante, y saber ser como las competencias sociales y el liderazgo que permitan usar con propósito las competencias técnicas.

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