The New York Times
Columnista

The New York Times

Publicado el 16 de julio de 2018

LA TRAMPA DEL EMPLEO SIN SALIDA

Por TERRI GERSTEIN Y SHARON BLOCK
redaccion@elcolombiano.com.co

Es el sueño americano: se supone que nos mejoremos, consigamos mejor trabajo, seguir adelante y hacia arriba. Pero en demasiadas instancias, acuerdos secretos entre empleadores están sofocando la capacidad de los trabajadores de compartir su arduo trabajo y experiencia en empleos mejor remunerados y la posibilidad de ascender en el escalafón profesional.

El 12 de julio, el fiscal general del estado de Washington, Bob Ferguson, anunció que había obtenido acuerdos de siete cadenas de comida rápida, incluyendo Arby’s, Carl’s Jr. y McDonald’s, para no usar o hacer cumplir acuerdos de “no contratar” o de “no captación”. Bajo estos arreglos, los franquiciados se comprometen a no contratar a los solicitantes de empleo que son empleados actuales o recientes de la empresa o cualquiera de sus franquiciados, sin la aprobación de los empleadores de los solicitantes.

Esta represión de una práctica generalizada es un desarrollo bienvenido. Pero como dejó en claro Ferguson en su anuncio, todavía está “investigando otras cadenas corporativas que utilizan acuerdos similares”.

Y él no está solo. El 9 de julio, fiscales generales de 10 estados y el Distrito de Columbia anunciaron que enviaron cartas a Burger King, Domino’s, Dunkin’ Donuts y cinco otras grandes cadenas de comida rápida, buscando información sobre si esas empresas usan acuerdos de no contratación o no captación.

Así que aún hay mucho por hacer para deshacerse de estas restricciones mata-sueños, las cuales son demasiado comunes en negocios de bajos salarios como agencias temporales y empresas de comida rápida. Un estudio publicado el año pasado por los economistas de Princeton Alan Krueger y Orley Ashenfelter encontró que el 80 % de los franquiciadores examinados en la industria de restaurantes de servicio rápido hacen uso de estos acuerdos. (Estas restricciones no previenen que los trabajadores salten hacia otra empresa completamente.)

Donde existen estos acuerdos de no captación o no contratación, un trabajador puede aplicar para un empleo y a pesar de años de experiencia y tal vez un historial ejemplar, ni siquiera pasar a la etapa de entrevistas. El trabajador tal vez nunca sabría por qué, porque estos acuerdos de no contratación son entre los franquiciadores y los franquiciados -generalmente no son revelados a los empleados.

Si los trabajadores no pueden abandonar sus empleos para conseguir uno mejor para el cual están calificados, su poder de negociación para buscar mejor pago o condiciones laborales se ve disminuido. Esta situación, junto con el declive de sindicatos y otras tendencias, ayuda a explicar por qué los salarios no se han mantenido a la par con la bastante aumentada productividad de las últimas décadas.

Estos acuerdos pueden ser ilegales según las leyes antimonopolio, que protegen no solo un mercado competitivo de productos sino también un mercado laboral competitivo. En 2010, el Departamento de Justicia usó la ley antimonopolio para forzar un acuerdo con seis importantes empresas de alta tecnología en el Valle de la Silicona que pusieron fin a su práctica de acordar no solicitar a los trabajadores de la otra parte.

Para asegurarse de que este tipo de comportamiento perjudicial es más fácil de detectar y detener, senadores demócratas introdujeron legislación este año para que los acuerdos de no captación de empleados fueran ilegales. Su proyecto de ley otorgaría poderes de ejecución a la Comisión Federal de Comercio y facilitaría a los trabajadores el entablar demandas.

¿Estos acuerdos, que evitan que los trabajadores se muevan entre ubicaciones, realmente son una necesidad operativa? Parece poco probable, a menos que los modelos comerciales de estas compañías les exijan suprimir los salarios tanto como sea posible para tener éxito.

La industria de comida rápida aún tiene mucho por arreglar en términos de cómo trata a su gente. Los acuerdos alcanzados en el estado de Washington son un paso positivo para las siete empresas involucradas, pero esta debería ser una fácil para todas las empresas de comida rápida. Hamburguesas y papas, pizzas y donts -todas podrán ser americanas-, pero mantener a un empleado atrapado en un solo lugar no lo es

Porque entre varios ojos vemos más, queremos construir una mejor web para ustedes. Los invitamos a reportar errores de contenido, ortografía, puntuación y otras que consideren pertinentes. (*)

 
¿CUÁL ES EL ERROR?*
 
¿CÓMO LO ESCRIBIRÍA USTED?
 
INGRESE SUS DATOS PERSONALES *
 
Correo electrónico
 
Acepto términos y condiciones
LOS CAMPOS MARCADOS CON * SON OBLIGATORIOS

Datos extra, información confidencial y pistas para avanzar en nuestras investigaciones. Usted puede hacer parte de la construcción de nuestro contenido. Los invitamos a ampliar la información de este tema.

 
RESERVAMOS LA IDENTIDAD DE NUESTRAS FUENTES *
 
 
INGRESE SUS DATOS PERSONALES *
 
Correo electrónico
 
Teléfono
 
Acepto términos y condiciones
LOS CAMPOS MARCADOS CON * SON OBLIGATORIOS
Otros Columnistas
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 1

    Aplausos y pitos

    $titulo

    ARLEY MONTOYA
    Ciclista del Orgullo Paisa. Fue el ganador del segundo Reto del Escobero del Clásico EL COLOMBIANO.

    $titulo

    AUTORIDADES DE SAJONIA, RIONEGRO
    No han podido neutralizar una banda de ladrones que tiene azotada la zona con reiterados robos a fincas del sector.