Empresas Públicas paga $198.016 millones en salarios.
Un obrero de sostenimiento devenga al mes $794.000.
Un Directivo de nivel gerencial gana $8.7 millones mensuales.

Por
Germán Jiménez Morales
Medellín

Iván Correa Calderón parece olvidar que es la cabeza visible de las Empresas Públicas de Medellín (EPM), pues cuando se le pregunta por el sueldo promedio en los distintos niveles jerárquicos de la organización omite el suyo, como gerente General.

La Contraloría General de Medellín ayuda a corregir ese lapsus, pues según esta fuente el año anterior dicho cargo en las Empresas tenía una remuneración mensual de $13.880.000.

De ahí para abajo, el ranking salarial de las Empresas, descrito por Correa Calderón en sus respuestas a un derecho de petición de este diario, tiene en segunda posición a los gerentes, directores y al Secretario General, quienes gozan de un salario básico promedio mensual de $8.729.000.

Contando las prestaciones, este nivel administrativo le vale en un año a las EPM un poco más de $2.616 millones. Como el grupo está conformado por 15 funcionarios, eso quiere decir que en 12 meses su remuneración per cápita o por cabeza es de $174.4 millones.

En la escala siguen los subgerentes y jefes de unidad, quienes devengan un básico de $6.243.000. En este nivel hay 63 funcionarios, que al contabilizar las prestaciones devengan en el año más de $7.859 millones, para un promedio por cabeza de $124.7 millones.

Como jefes de área y de departamento despachan 93 personas. Su ingreso básico al mes es de $4.879.000. Con todo y prestaciones el grupo gana al año $9.067 millones, para un promedio por cabeza de $97.4 millones.

Por su parte, los 1.366 profesionales de la organización reciben un salario promedio de $2.813.000. Al sumar las prestaciones el costo anual para EPM asciende a $76.782 millones. Eso significa que un profesional gana allí, en el año, del orden de $56.2 millones.

El mayor grupo de colaboradores lo conforman los trabajadores de supervisión, oficina y operación. Son en total 2.841 y reciben al mes un promedio de $1.270.000. Con todo y prestaciones este grupo devenga al año $72.085 millones, lo cual deja ver una remuneración anual promedio de $25.3 millones por cada uno.

El último grupo lo integran las 1.866 personas dedicadas a sostenimiento. Ellos perciben como básico $794.000, o sea el equivalente a dos y medio salarios mínimos legales. En doce meses sus ingresos ascienden a $29.605 millones, con un promedio por cabeza de $15.8 millones.

A la luz de esta información oficial, se desprende que un total de 6.244 personas que laboran para las Empresas perciben en salarios y prestaciones $198.016 millones.

Beneficios
Según el gerente General, durante su administración han ingresado a la organización 117 personas. De estos, 3 entraron como gerentes Auxiliares, 3 como directores, 1 como Secretario General, 10 como subgerentes y jefes de unidad, 11 como jefes de área y departamento, 57 como profesionales, 20 como trabajadores de supervisión, oficina y operación, y 12 a trabajos de sostenimiento.

De igual manera, Correa Calderón señala que se han registrado 103 retiros por pensión, 72 renuncias voluntarias, 130 terminaciones de contrato, 19 vacantes por muere, cinco insubsistencias y 5 retiros por Ley 6ª.

Como muestra de la calidad de vida de los trabajadores de EPM, la compañía afirma que el 64% de los empleados tiene vivienda propia.

Los servidores de las Empresas gozaron el año anterior de beneficios en actividades culturales por $526 millones; deportivas, por $636 millones; educativas, por $3.590 millones; y de salud, por $461 millones.

En adición a lo anterior, se cuenta con una proveeduría, que le vende a los funcionarios los productos al costo y EPM asume los gastos de funcionamiento. Aquí se estima un beneficio de $1.429 millones en el 2001.

En la capacitación de su gente las Empresas Públicas invirtieron el año anterior $3.782 millones. En ayudas escolares reconoció $3.590 millones e hizo préstamos en esta misma área por $678 millones.

La compañía tiene desde programas de semiescolarización, que en el 2001 permitió la graduación como bachilleres de 44 funcionarios, hasta un Centro de Desarrollo Gerencial que potencia el desarrollo de sus ejecutivos.

Por último, es de anotar que el perfil básico que se debe tener para ingresar a EPM es alto. La nómina aprobada es de 6.332 plazas, de las cuales sólo 1.875 son para oficios de mantenimiento, obra civil y conducción. De ahí en adelante el estudio es fundamental.

En 1.169 plazas se requiere ser bachiller, más uno o dos años de estudios en áreas afines al cargo que se va a desempeñar. En 398 puestos se necesita estudio de nivel técnico. En 1.307, se demanda una educación de tipo tecnológico. En 1.403 plazas se requiere como mínimo un título universitario y entre estos hay 619 funcionarios que tienen postgrado. Finalmente, en el nivel directivo hay 174 cargos, en donde se requiere un nivel profesional y especialización afín con las funciones del cargo.

Este año EPM maneja un presupuesto de $2.9 billones, de los cuales $1.2 billones, equivalentes al 41% del total, se irán en inversiones.

Detrás de estas cifras hay un gran poder de contratación, que se concentra en el gerente General y en 171 funcionarios de niveles directivos.

Jefes de área y departamento: pueden contratar por un valor igual o inferior a 100 salarios mínimos legales mensuales, o sea $309 millones. Lo hacen bajo la modalidad llamada solicitud privada de una oferta o cotización y en forma directa en casos expresamente determinados.

Subgerentes, jefes de unidad y secretario Auxiliar: lo hacen por cuantía equivalente o superior a 500 salarios mínimos, o sea $154.5 millones. No lo hacen directamente, sino por solicitud privada de ofertas, pidiendo por lo menos tres cotizaciones.

Gerentes, directores y Secretario General: Lo pueden hacer hasta por un valor estimado igual a 1.000 salarios mínimos, es decir, $309 millones, y a través de solicitud privada de ofertas.

Gerente General: cuando el contrato supera los 1.000 salarios mínimos, o sea los $309 millones, la competencia para celebrarlo radica exclusivamente en este funcionario. Lo hace por solicitud privada de ofertas. Sin embargo, si el contrato es mayor de 5.000 salarios mínimos, o sea mayor de $1.545 millones, se debe hacer una solicitud pública de ofertas, lo cual requiere una invitación abierta mediante uno o varios periódicos de amplia circulación. Según EPM, cualquiera sea el valor de la inversión, ésta debe ser sometida a consideración de la Junta Directiva.