Cada quien con su personalidad

El test de las 16 personalidades es una prueba psicológica que está circulando en internet, y en la cual se afirma que le darán una descripción concreta y precisa de quién es y por qué hace las cosas como las hace, si responde con honestidad a las preguntas planteadas. El test ha tenido una gran acogida de los cibernautas alrededor de todo el mundo, quienes comentan, con sorpresa, la exactitud con la que fueron descritos en los resultados arrojados. “¡Qué felicidad saber que no soy la única así! El test me describió tal y como soy”, dice Melissa King, una de las personas que realizó la prueba. ¿Será que usted es un analista? ¿O tal vez un diplomático? ¿O se parece a un meticuloso centinela? ¿O a un espontáneo explorador? Si quiere descubrir en cuál de estos cuatro grupos encaja, cómo es su tipo de personalidad y su estilo de liderazgo, realice el test y averígüelo. Marcela González, psicóloga con 23 años de experiencia en psicología organizacional y selección de personal, corrobora la validez de este test. Ella lo aplicó y afirma que sí la detalla en gran parte. “El test está basado en teorías válidas como la de Carl Gustav Jung y en el indicador Myers-Briggs, lo cual me dice que es serio. Es un análisis descriptivo y puede acertar en algunos aspectos de la personalidad de quien lo tome, lo veo bueno”, dice González. Sin embargo, advierte que este tipo de pruebas solamente arrojan hipótesis y deben ser complementadas por otros tests y entrevistas, con retroalimentación de un psicólogo. El test de las 16 personalidades describe cómo son propensas a comportarse las personas de acuerdo a su tipo de personalidad. Algunos son lógicos y racionales, otros son más emocionales, hay extrovertidos, introvertidos, idealistas o pragmáticos. Pero los resultados no deben considerarse como la verdad absoluta. Ya sea por diversión o como una forma de autoconocimiento, puede responder el cuestionario y sorprenderse con los resultados. Tal vez pueda cuestionarse usted mismo o detectar algunos rasgos a los que podría sacarle potencial, o comprender por qué le da dificultad entender ciertas situaciones....

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Camila Moreno Gómez

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