8 claves para mejorar su hoja de vida en la web

  • Seleccionadores de personal están buscando candidatos en LinkedIn para ocupar vacantes en todo el mundo. FOTO ARCHIVO
    Seleccionadores de personal están buscando candidatos en LinkedIn para ocupar vacantes en todo el mundo. FOTO ARCHIVO
  • Seleccionadores de personal están buscando candidatos en LinkedIn para ocupar vacantes en todo el mundo. Ilustración Elena Ospina.
    Seleccionadores de personal están buscando candidatos en LinkedIn para ocupar vacantes en todo el mundo. Ilustración Elena Ospina.
Publicado el 10 de enero de 2016

LinkedIn es la red de profesionales más grande del mundo en internet con más de 400 millones de miembros en más de 200 países y territorios (4 millones de ellos están en Colombia), según reportes de la empresa.

Allí, las personas dan a conocer sus capacidades y experiencia laboral con el fin de ser contactados por empresas o proyectos que estén en búsqueda de talento humano. Un perfil en esta red es una marca profesional y, aunque “no es – o no debería ser - un documento usado apenas cuando se está buscando empleo”, como afirma Fernanda Brunsizian responsable de comunicaciones de LinkedIn para latinoamérica, muchos llegan a ella con ese objetivo. ¿Es efectiva en este aspecto?

Fabio Zapata, Director de Experis, compañía líder en selección de perfiles profesionales, afirma que LinkedIn es uno de sus principales medios de relacionamiento con los posibles candidatos a ocupar una vacante. Explica que esta red social es para ellos un buscador de perfiles esencial para encontrar información sobre posibles candidatos a las ofertas vigentes con los que, luego de hacer una preselección, se ponen en contacto.

(Lea también: Buscar empleo en apps y páginas es buena opción)

“Quiénes están pensando que no se consigue empleo en LinkedIn se equivocan. Eso sí, hay que decir que es una red exclusiva para perfiles profesionales. Las personas más especializadas están allí”, aclara Zapata. A quienes no se ven dentro de este grupo de empleados les recomienda registrarse en la Agencia Pública de empleo www.agenciapublicadeempleo.sena.edu.co, pues todas las ofertas laborales del país deben ser publicadas allí por ley.

Una de las personas que confirman que en LinkedIn sí se consigue empleo es Diana Cristina Martínez, una administradora de empresas que se especializó en SAP (un sistema informático que ayuda en la administración de los recursos) y que ha hecho parte de distintos proyectos en empresas como IBM, Avianca y Neoris gracias a su presentación en esta red social. Es decir, no solo ha conseguido uno si no varios empleos gracias a la manera como administra su perfil.

Diana Martínez, Fabio Zapata y Fernanda Brunsizian nos dieron una serie de consejos y pautas para tener una presencia exitosa en esta red social. Si quiere ampliar sus oportunidades laborales, esto le interesará:..

Contexto de la Noticia

1. Un objetivo claro:

Antes de llenar los espacios en blanco del formulario debe aclarar sus objetivos y saber lo que puede ofrecer. Pregúntese quién es usted profesionalmente de acuerdo con su experiencia y qué camino quiere seguir. ¿Si no sabe en qué quiere trabajar, cómo va a conseguir el empleo de sus sueños? De su claridad hacia las empresas también depende que pueda conseguir el trabajo que realmente desea.

2. Demórese escribiendo

Un buen título es clave. Diana Martínez sugiere enfocarse en lo que sabe hacer. “Yo no pongo que soy administradora de empresas porque sé que hay muchos. En cambio, si digo que soy ‘Consultor SAP PSM – FM’ me voy a diferenciar”, explica. La descripción de su perfil (módulo “Extracto”) debe ser clara y sin errores gramaticales. Un resumen de 40 palabras lo hará más propenso a aparecer en los primeros resultados de las búsquedas.

3. PERFIL completo y actual

Según Fabio Zapata, en lo que más se fijan para hacer la preselección de candidatos es la información laboral. Por eso debe estar completa y actualizada, priorizando resultados sobre la descripción de sus actividades. “Mientras más completo esté un perfil, mas contenido relevante recibirá el usuario, es decir, oportunidades laborales, noticias y artículos en sus notificaciones o grupos”, dice Fernanda Brunsizian.

4. ¿La foto sí importa?

Para Diana Martínez la foto no importa. En su caso, no la usa y ha recibido muchas ofertas. Ella dice que las empresas valoran más su experiencia y conocimiento específico. Sin embargo Fernanda Brunsizian revela que los perfiles con foto son 14 veces más visitados que los que no la tienen. Fabio Zapata, por su parte, recomienda tener una foto que dé un aspecto profesional y evitar selfies o fotos en compañía.

5. Revise sus estadísticas

En un plan básico de Linkedin, usted puede saber quiénes vieron su perfil durante los últimos 90 días; si analiza en qué tipo de industria trabaja, dónde viven, su empleo y estudios, conocerá el tipo de audiencia a la que está llegando su perfil y así entenderá si debe hacer cambios para atraer al tipo de personas que quiere o mantenerse y conectarse de mejor manera con el público para incrementar visitas.

6. Identifique sus palabras claves

LinkedIn se ha convertido en un buscador de profesionales en línea (estilo Google), y funciona por palabras clave que ayudan a organizar la información por perfil - oportunidad, explica Fernanda Brunsizian. Por ejemplo, si usted es ingeniero electrónico y le gusta el área industrial, sus palabras claves pueden ser: seguridad electrónica, telecomunicaciones, comunicación inalámbrica, y debe incluirlas dentro de sus aptitudes.

7. Tenga buenos contactos

Un buen contacto en LinkedIn se refiere a una persona relacionada con su área de trabajo, o un conocido con un perfil acorde a una red de profesionales, que pueda llegar a validar alguna de sus aptitudes. Ser activo, actualizando su información, consumiendo y compartiendo datos de interés en esta red, aumenta sus posibilidades de aparecer en el radar de sus contactos. También le ayuda a los reclutadores de personal a identificar sus intereses.

8. Evite estos errores

Fernanda Brunsizian menciona las siguientes equivocaciones que se cometen en LinkedIn:

- Armar un perfil genérico, con poca información y sin foto.

- Usar el perfil de esta red para vender productos.

- Invitar a cualquier persona a ser tu conexión, sin ninguna referencia o mensaje de presentación.

-Parece obvio, pero no olvide escribir sus datos de contacto.

Marcela Vargas Aguiar

Comunicadora Social-Periodista de la UPB. Periodista de Interacción y Comunidades

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