8 comments

  1. clara velásquez   •  

    muy acertado, reflexivo y valioso el tema. Para confrontar amorosamente; la compasión por mi y por el otro juega un papel primordial, juzgar desde lo humano y con la certeza que todos somos falibles del error

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    Clara, precisamente lo que nos hace humanos es nuestra posibilidad de equivocarnos…y por supuesto aprender del error. Gracias por tu comentario y feliz día Juan

  2. Eliana   •  

    “…El secreto está en cambiar acaloradas discusiones por entretenidas controversias…”

    Juan Carlos, en cualquier momento hago una antología de frases célebres de tu blog. Ésta me encanta.

    Abrazos
    Eli
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    Eli, y las acaloradas discusiones, se tornas en entretenidas controversias, cuando le concedo al otro el derecho a equivocarse y yo mismo reconozco, que puedo estar en un error. Juan

  3. SERGIO ANDRES GIRASLDO BLANDON   •  

    Ahora las controversias entre las personas y entre las sociedades se pueden solucionar, logrando que ambas partes salgan beneficiadas, la ley del más fuerte ya no aplica, ahora valores como el respeto y la tolerancia prevalecen aportando a los buenos terminos.

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    Sergio, tienes razón. Sobretodo, cuando existe buena voluntad de las partes en conflicto. Juan

  4. Abuela Felisa   •  

    Estamos de acuerdo con su manera de enfocar la confrontaciòn. Es muy importante intentarlo, aunque en muchos de los casos no da los resultados deseados y salimos derrotados a pesar de la buena intenciòn con que la buscamos y nos retiramos para no herir al contrario.
    Por lo regular, intentar la confrontaciòn con base en el amor no es tan difìcil. El amor suavisa las palabras, los gestos y acaricia.

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    Lo importante es comprender el poder del amor en la confrontación. Juan

  5. Luz Marina   •  

    ¿Que pasa cuando se quiere implementar un sistema de calidad al interior de una organización y hay que establecer normas, como se haría para no generar conflictos al interior y poder decirle a la gente que esta trabajando de forma equivocada sin ser uno el jefe, sino una persona que hace parte de la implementación del sistema?

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    Cuando hay un conflicto, recordemos que las partes, tienen sus propios intereses. Esto significa que que las personas, a veces creen estar actuando desde su derecho. Y que algunos otros, creen tener la razón. En ocaciones los conflictos son inevitables y necesarios. Y los cambios generan resistencia en quienes tienen “parálisis paradigmática”. Juan

  6. tratiana gutierrez   •  

    yo soy una de las personas que digo las cosas como me salgan sin importar lo que los demas sientan o piensan y en ciertas ocaciones son muy dura conmigo misma he intentado cambiar pero no se, hay algo que me lo impide creo que es mas grande mi orgullo, ego y vanidad que mi nobleza.

    ****************************************************************************Tu lo has dicho. ¿Te has preguntado si puede ser miedo lo que sientas?. El miedo nos hace atacar. Es nuestro instinto básico. Al ir madurando y evolucionando como personas, no damos cuenta, que muchas de nuestras reacciones hacen parte de nuestro desconocimiento personal. La tarea consiste en preguntarse continuamente. ¿Qué me hace perder el control y el equilibrio? Juan

  7. Myriam de Santamaria   •  

    Nada es imposible en la vida, puede ser dificil, pero no imposible, reflexivo al maximo este articulo, y sabes Juan? Colombia lo empieza a vivir, con las personas, que han sufrido el conflicto armado….
    Pienso que hay que trabajar mucho en las familias y tambien en los colegios, a nivel de preescolar, no crees.? Tendremos una futura generacion mas tolerante

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    Todo el proceso se basa en la educación y en el ejemplo. Es nuestro compromiso educativo, comenzando con la mirada del corazón sensible y amoroso. Juan

  8. I apologise, but, in my opinion, you commit an error. I can defend the position. Write to me in PM.
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    Ok…is a very good idea… I will apreciate your position Juan

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