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La Corte establece límites a los grupos de Whatsapp laborales

  • El fallo condiciona el uso de esta plataforma tecnológica con fines laborales exclusivamente a la jornada de trabajo. FOTO sstock
    El fallo condiciona el uso de esta plataforma tecnológica con fines laborales exclusivamente a la jornada de trabajo. FOTO sstock
Por colprensa | Publicado el 18 de abril de 2019

La participación de una persona en diferentes grupos de mensajería instantánea a través de Whatsapp es de uso cada vez más frecuente en el ámbito personal y laboral.

Sin embargo, en este último caso existen límites que cuando no se respetan pueden tener implicaciones jurídicas y contractuales.

Así está contemplado en la sentencia T-574 de 2017 en la cual la Corte Constitucional, al revisar un fallo de tutela, estableció los límites del ámbito semiprivado que corresponde a las personas que integran grupos laborales a través de esta aplicación tecnológica.

El caso que dio origen a la sentencia, es de un trabajador sindicalizado que fue sancionado por divulgar en el grupo de compañeros de trabajo un audio en el que invitaba a actuar de determinada forma frente a la empresa.

Lo que dice la Corte

El fallo restringe el uso de esta plataforma tecnológica con fines laborales exclusivamente a la jornada de trabajo, pues en caso contrario podría configurarse no solo el pago de horas extras sino también un posible acoso laboral.

De acuerdo con el profesor Luis Alberto Torres, director del Observatorio Laboral de la Universidad Libre, “muchos empleadores están utilizando el Whatsapp, para dar instrucciones, repartir tareas, ordenar trabajos; pero si estas órdenes se imparten por fuera del horario laboral puedan tener consecuencias: si generan zozobra, desasosiego, afectan la tranquilidad emocional del trabajador”.

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