Para las madres trabajadoras, la recién expedida Ley N° 1468, que amplía el período de licencia remunerada de maternidad de 12 a 14 semanas, es indudablemente buena. Para ellas, para su familia y, sobre todo, para su recién nacido. Para los empleadores, es un esfuerzo -no le digamos costo- adicional.
La Ley habla concretamente de "mujer trabajadora" o asalariada, es decir, la vinculada mediante contrato laboral. Queda la duda de qué pasará con las mujeres que trabajan bajo contrato de prestación de servicios.
El mismo Estado, cada vez más, contrata mujeres por esta modalidad, sin todas las garantías laborales. Es posible que a través de la jurisprudencia, se hagan extensivos dichos beneficios a las mujeres contratistas.
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