Que la covid motive a formalizar a las empleadas domésticas

Los servicios de hogares representaron $5,6 billones en el Producto Interno Bruto en 2019 y en el primer trimestre de este año alcanzó los $1,37 billones, según cifras del Dane.

Con la posible infección por coronavirus es aún más importante que las empleadas de servicio doméstico estén formalizadas. FOTO MANUEL SALDARRIAGA

Natalia Cubillos Murcia

02 de junio de 2020

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¿Se ha sentido abrumado porque la covid lo hizo lavar más platos, encargarse de los niños, la limpieza y la alimentación diaria, además de tener que responder con su actividad económica?

Los oficios del hogar ya sea en limpieza, alimentación, jardinería entre otros aportaron al Producto Interno Bruto 5,6 billones de pesos el año pasado y en el primer trimestre de 2020, 1,37 billones, según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane).

Por eso extraña que, ante la coyuntura, este oficio haya sido ignorado por el Gobierno, pues no ha tenido una protección específica, explica Mónica Sandoval, directora de la Fundación Bien Humano. “Las personas que hacen el trabajo doméstico mueven la economía cuando te permiten ir a trabajar”, dijo Sandoval. De hecho, este mismo trabajo no remunerado en el país se avalúa en 185,72 billones de pesos.

Ahí se refleja la importancia del estudio Una aproximación a la covid-19 y su incidencia en el mundo del trabajo doméstico, en 77 ciudades, con 678 encuestas, que revela que nueve de cada diez empleadas perdieron su trabajo por la crisis desatada por el coronavirus y solo 39 % cuenten con vinculación a una Empresa Prestadora de Salud (EPS).

De 9,7 % que trabajaron durante la cuarentena, 68 % lo hicieron sin EPS y 5o % no tienen protección de bioseguridad. Ahora, es aún más relevante la formalización pues esta actividad puede operar, y en su mayoría su vinculación es con una persona natural (ver Claves).

Claribed Palacios, presidenta de la Unión de Trabajadoras Afro del Servicio Doméstico (Utrasd), ha dicho que: “Han aumentado los despidos disfrazados (...) Con palabras sutiles se tejen relaciones emocionales y les quitan la fuerza a las empleadas de denunciar”.

Desde las empresas

Otra mirada es la de Symplifica, herramienta que le permite calcular a los empleadores la gestión de nómina de empleadas domésticas.

“De los 5.500 clientes que gestionamos, el 10 % fueron retiradas de la plataforma desde el inicio de la pandemia, aunque pensamos que iba a ser mayor; en contrataciones, hubo una disminución de 65 % en afiliaciones de seguridad social, porque aunque se mantuvieron las relaciones laborales ya establecidas, las personas disminuyeron las contrataciones de nuevas trabajadoras”, dijo Salua García Fakih, cofundadora de la aplicación.

Incluso, algunas vinculaciones pasaron de ser externas, a trabajar internamente, como parte de las medidas de seguridad propuestas por el empleador; y ha crecido la categoría de cuidador con el adulto mayor.

En este punto, dijo Sandoval el riesgo de las internas está en la vulneración del horario trabajado o en la libertad de realizar visitas a sus familiares; aunque, según reconoció, las empleadas domésticas en un estado de mayor riesgo son las que trabajan por días.

Desde el punto de vista de Hogaru —plataforma para contratar servicios de limpieza por días—, Matteo Cera, fundador y CEO, señaló que se ha mantenido el contrato de 710 profesionales de la limpieza y se han construido “nuevos protocolos para cumplir con los requerimientos de la Resolución 666 de 2020 (...) y así hacemos que nuestros clientes también cumplan al reservar nuestros servicios de aseo y desinfección”.

Y en esta crisis que significó disminución de ingresos en 75 %, Hogaru abrió servicios de cuidado de niños y desinfección profunda.

Vale aclarar que en este panorama ante trabajadores independientes y en muchos casos informales, Cera reconoce que el Gobierno tiene más desafíos para beneficiar este fenómeno; mientras Hogaru ha podido verse beneficiado de algunas de las ayudas, gracias a que su operación se da en el marco de la legalidad.

Sobre la formalización

Al gestionar 1.200 trabajadoras en Antioquia, García sostiene que es un reto el regreso, pues hay que hacer un proceso especial, al menos en Medellín: “tiene que seguir los pasos para registrarse en Medellín Me Cuida, como empresa de persona natural, subir el protocolo y la Alcaldía debe aprobarlo”.

Esto es positivo pues “compromete al empleador y le hace ejercer su responsabilidad, ahí hay que poner una ARL (...) Esto es una oportunidad y una invitación a formalizar a las empleadas”, agregó.

¿Cómo puede asumir todas las prestaciones? Andrés García, investigador de economía laboral de la Universidad EIA, explicó que si bien un día de trabajo vale 29.593 pesos, a este valor se le multiplica 1,6 veces para incluir salud y pensión, ARL y caja de compensación, vacaciones y prima.

No obstante, a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (Pila), puede hacer el cálculo parcial por cantidad de días trabajados para asumir estos valores, así que usted como empleador debe hacer el pago de sus responsabilidades legales por allí en proporción al tiempo trabajado y adicional pagarle mínimo 29.593 pesos diarios más transporte, y las cesantías, sus intereses, primas por servicios y las vacaciones se pagan cuando sea el momento.

Tenga en cuenta que, si cualquier empleado se enferma y no está formalizado hay multas entre 1 salario mínimo mensual vigente y 5.000, deberá asumir el costo de la incapacidad, pensión de invalidez o de sobrevivientes e indemnizar en forma plena por no haber afiliado ni cumplido las obligaciones legales, advirtió Iván Jaramillo Jassir, miembro del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario . .