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20 empresas que avanzan en equidad laboral
Servicios Nutresa, Grupo Éxito, Celsia y EPM son las que han ganado terreno en el caso de Antioquia.
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Nutresa fue una de las empresas con mayor reconocimiento al respecto. FOTO: Esteban Vanegas.
02 de noviembre de 2020
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Equipares es un sello de equidad laboral que certifica programas de cierre de brechas de género en empresas, y se otorga desde 2013 por parte del Ministerio de Trabajo y la Consejería Presidencial para le Equidad de la Mujer.
En un 2020 con múltiples desafíos en el mercado laboral, justamente uno de los mayores retos es el hecho de que la pandemia haya golpeado más el empleo de mujeres, cuya ocupación cayó 14,7 % en septiembre respecto al mismo mes de 2019, que de hombres, para quienes el indicador se contrajo 4,9 %, según el Dane (ver Radiografía).
Para revertir esta situación, 20 empresas que forman parte de Equipares avanzaron en prácticas para la inclusión de fuerza laboral femenina este año y su trabajo fue reconocido por el presidente Iván Duque, el jueves pasado.
En primera instancia, se destacó a las empresas que ya lograron cierre de brechas, a través del Sello Oro. Este es el caso de Servicios Nutresa, Colombina, Sanofi Pasteur, la Caja de Compensación Laboral del Huila y Tenaris Tubocaribe.
En este sentido, Carlos Fernández, miembro del equipo de Servicios Nutresa, y quien se pronunció en un video difundido por Equipares, destacó que algunas de las prácticas en esa unidad productiva que dieron pie para tal sello son la formación de las mujeres para el liderazgo femenino, así como el hecho de que en los procesos de selección se garantiza en la terna final, como mínimo, la presencia de una mujer.
Por su parte Sandra Aramburo, gerente general de Sanofi Pasteur para la región, anotó que Equipares ha representado en el caso de esa firma un avance en igualdad de hombres y mujeres en acceso a las mismas vacantes de trabajo, así como salarios igualitarios, acompañado de flexibilidad laboral que compense la vida personal y laboral.
Más distinciones
En tanto, las compañías que implementaron acciones concretas luego de tener un diagnóstico inicial obtuvieron el Sello Plata, destacándose Grupo Éxito, Celsia, Essenttia, Banco W y la Universidad Cooperativa de Bogotá, por ejemplo.
Ante tal reconocimiento, Juan Felipe Montoya, vicepresidente de recursos humanos de Grupo Éxito, enfatizó que en el caso de esa compañía siguen trabajando para mejorar el proceso de cierre de brechas, así como la diversidad y la inclusión laboral con enfoque de género. Además, la empresa recordó que actualmente el 50,4 % de sus colaboradores son mujeres.
Además, hubo un grupo de 11 firmas y entidades compuesto por Empresas Públicas de Medellín (EPM), Grupo Energía de Bogotá, el Banco de la República, Colpensiones y Claro, entre otras, “que ya cuentan con un diagnóstico organizacional con perspectiva de género, han publicado su política de igualdad y han creado un plan de acción para el cierre de brechas”, según informó el MinTrabajo en un comunicado.
Más allá de los reconocimientos, a futuro, dijo el Mintrabajo, Ángel Custodio Cabrera, Colombia y el mundo deben seguir sumando en inclusión. El funcionario destacó que a la fecha 112 empresas han asumido el reto de Equipares, programa “que ha impactado la calidad de vida y el bienestar de 175.415 personas, de las cuáles, 80.690 son mujeres”.
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