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Con una tasa de desempleo que terminó el año pasado en dos dígitos, 13,7% según el Dane, una de las tareas prioritarias que tiene el país es generar nuevos puestos de trabajo.
Para el director de Fedesarrollo, Luis Fernando Mejía, todavía tenemos más de 1.200.000 empleos menos de los que teníamos antes de la pandemia. “La tasa de desempleo sigue estando por encima, tenemos cerca de medio millón de desocupados más”, dice.
Igualmente, agregó que el Gobierno jugará un rol fundamental en la aceleración de la ejecución de los proyectos de infraestructura, en el orden nacional y territorial, que pueden contribuir a esa recuperación del empleo.
“Ahí hay una capacidad muy importante de jalonar la actividad económica que no ocurrió, infortunadamente, el año pasado. Ojalá en este cierre de Gobierno se pueda acelerar esa ejecución para contribuir, desde la construcción, a mejorar esas cifras del mercado laboral que van a ser muy esenciales para la recuperación del empleo”, señaló Mejía.
Mientras llega el impulso por parte del Gobierno, son múltiples las alternativas de ocupación que ofrece el sector privado.
Por ejemplo Nequi, banco 100% digital con más de 10 millones de usuarios, inició la búsqueda de más de 160 talentos para su equipo directo con vacantes laborales en áreas como tecnología, operaciones, analítica, desarrollo de producto, comercial, gestión humana, riesgos, mercadeo y comunicación. Dicha apuesta se debe al momento de expansión y crecimiento por el que atraviesa la entidad.
“En 2022, Nequi comienza una nueva era. Durante los últimos seis años, trabajamos por abrir un camino nuevo para millones de colombianos, con el objetivo de que estos pudieran tener una mejor relación con su plata, a través de una solución que les permitiera manejar sus finanzas desde el celular. En este nuevo tiempo, queremos ganar un espacio importante en la cotidianidad de quienes nos usan, con nuevos servicios y un ecosistema de posibilidades antes no exploradas en el país”, afirmó Andrés Vásquez, director de Negocio de Nequi.
Para lograr esta meta, Nequi busca nuevos talentos que quieran sumarse a un equipo joven, abierto, apasionado, a la vanguardia en el mundo fintech, en el que priman las metodologías ágiles y en el que hay todo por proponer. “Este año, esperamos un crecimiento del 165% en nuestro equipo directo. A lo largo del año, abriremos nuevas convocatorias para llegar a esa meta”, recalcó Vásquez.
Quienes estén interesados en trabajar en este neobanco pueden ingresar a la Comunidad Nequi o directamente al link https://bit.ly/3oygGAX y registrar sus datos de contacto y área de interés. El equipo Nequi recopilará estos datos y una vez haya una vacante disponible en el área seleccionada, tendrán la primicia y recibirán un correo con la convocatoria para postularse e iniciar con el proceso. Es importante aclarar que el proceso de selección y reclutamiento se realizará exclusivamente a través de los canales oficiales de Nequi y que no implica ningún costo para el participante.
Otra entidad del sector financiero, Scotiabank, con sede en Canadá, anunció a comienzos de este mes la inauguración de ScotiaTech, su hub de tecnología en Bogotá con lo que busca contratar a 1.000 colaboradores para roles de tecnología.
Según se explicó, ScotiaTech impulsa el futuro de las experiencias bancarias de clase mundial, creando productos de tecnología que generen un impacto global para los clientes de Scotiabank.
Michael Zerbs, director del Grupo de Tecnología y Operaciones Globales de Scotiabank, comentó, “estamos muy complacidos de afianzar nuestra presencia en Colombia con la inauguración oficial de ScotiaTech, un hub tecnológico líder y en crecimiento para el talento clave para temas tecnológicos y digitales”.
Por su parte Ignacio Deschamps, director del Grupo, Banca Internacional y Transformación Digital de Scotiabank, declaró que “el talento profesional colombiano es de gran relevancia para nuestra organización y por ello estamos reclutando activamente a profesionales que desempeñen roles de tecnología, que incluyen ingeniería de software y ciberseguridad, así como a especialistas en soluciones tecnológicas”.
Los interesados en postularse a alguna de estas posiciones deben enviar su hoja de vida al correo electrónico vacantesscotiatech@scotiabank.com.
Por su parte, la multinacional de servicios BPO, Konecta, abrió 3.000 vacantes en las ciudades de Bogotá, Medellín, Pereira y Cali para personas bachilleres o en primeros semestres, bilingües, trilingües o que solo hablen español, que tendrán la oportunidad de atender clientes en los sectores de seguros, financiero, turismo, transporte aéreo, telecomunicaciones, educación y ‘retail’.
La oferta salarial para candidatos en español es de 1 salario mínimo más una compensación (variable).
Las personas que tengan un nivel de inglés entre B2 y C1, pueden aspirar a salarios desde $ 1.800.000 hasta $ 3.300.000 si hablan tres idiomas, además de la compensación por desempeño, un ‘Hiring Bonus’ de $ 1.000.000 y un bono de permanencia de $ 1.000.000.
Esta compañía cuenta con un programa de capacitación en habilidades de servicio, ventas, cobranzas y acompañamiento a través de metodología “proctoring”, según el tipo de programa en el que las personas vayan a desempeñar su labor; con un sólido programa de plan carrera que les da la oportunidad de formarse en competencias para avanzar hacia otros cargos de mayor rango en las operaciones o en las diferentes áreas administrativas de la compañía.
“Somos una compañía que cree en el talento interno, tenemos programas y escuelas de desarrollo y crecimiento para roles administrativos y de liderazgo en la operación. Nuestro propósito es llevar a cabo estrategias que impacten el bienestar de las personas, el de su familia y su entorno para llegar a promover su sentido de pertenencia y compromiso hacia la organización”, aseguró José Roberto Sierra, presidente de Konecta Colombia.
La empresa también está buscando incorporar personas para ocupar los cargos de direcciones de Operaciones Bilingües, jefatura de Training y CX Bilingüe, coordinación de proyectos bilingüe y roles de líderes, trainers, y roles de calidad y administrativos bilingües.
Las personas interesadas pueden aplicar a las diferentes vacantes en el siguiente link: https://grupokonectacolombia.sherlockhr.com/. Y enviar sus hojas de vida a: Referidoskonecta@grupokonecta.com.
A su turno, Grupo Eulen, empresa española líder en tercerización de servicios, señaló que una de las principales metas es aumentar su fuerza laboral en un 23% en el departamento de Antioquia.
De esta manera, de los 730 colaboradores con los que cuenta en la actualidad, se proyecta alcanzar 900 personas en todo el territorio regional, antes de culminar el año. También espera aumentar su inversión en sueldos en la misma proporción de 23%.
A nivel regional, la Agencia de Gestión y Colocación de Empleo de Comfenalco Antioquia señaló esta semana que tiene 632 vacantes para bachilleres, técnicos, tecnólogos y profesionales.
En Medellín y otros municipios del Valle de Aburrá hay 225 ofertas laborales para coordinadores de seguridad y salud trabajo, coordinadores de propiedad horizontal, coordinadores de ciberseguridad, analistas de comercio exterior, analistas comerciales, directores regionales, fisioterapeutas, contadores públicos, farmacéuticos, gestores de costos y presupuestos, asesores comerciales, ejecutivos de cuenta, consultores técnicos, auxiliares contables, líderes técnicos, analistas de nómina, auxiliares logístico, auxiliares de encomienda y meseros.
En Oriente hay 305 oportunidades para comunicadores, jefes de logísticas, fisioterapeutas, ingenieros de productividad y calidad, ingenieros civiles, analistas de seguridad y salud en el trabajo, profesionales en salud ocupacional, analistas de cartera, analistas de crédito, residentes administrativos, contadores, mecánicos industriales, soldadores, auxiliares operativos, auxiliares contables, recepcionistas, empleadas domésticas y lavadores de autos, en Rionegro, Guarne, Guatapé, Sonsón, San Carlos, El Retiro, La Ceja y El Carmen de Viboral.
En el Norte hay 35 vacantes para médico, contador, docente de inglés, coordinador líder de producción, tecnólogo en obra civil, tecnólogo en seguridad y salud en el trabajo, auxiliar en Seguridad y salud en e trabajo, auxiliar contable, auxiliar de producción, auxiliar de nómina y prestaciones sociales, ayudante de producción y logística, auxiliar información y registro, auxiliar de producción y secretaria, para Entrerríos, San Andrés de Cuerquia, Valdivia, Ituango, Toledo, Yarumal, Santa Rosa de Osos y Donmatías.
En Suroeste hay 22 ofertas para contador público, administrador de empresas, administrador de tienda, ingeniero de alimentos, supervisor de tienda, profesional SISO, telemercaderista, representante de ventas, cajero, asesor comercial, auxiliar operativo y entrenador de natación, para La Pintada, Andes, Amagá, Fredonia, Concordia y Jericó.
En Occidente hay 15 oportunidades para cirujano maxilofacial, ortodoncista, director técnico, auxiliar SST, mercaderista, vendedor, auxiliar de exploración, auxiliar de geofísica, auxiliar de geología, oficial de construcción obra blanca, ayudante de obra y empleada de oficios generales, en Santa Fe de Antioquia, Buriticá, San Jerónimo, Cañasgordas y Frontino.
En el Bajo Cauca hay 15 ofertas para médico general, profesor atención integral niñez, auxiliar pedagógico, bacteriólogo, coordinador de ventas, auxiliar mantenimiento ambiental, auxiliar contable, auxiliar de farmacia, auxiliar de inventario, operador de draga, conductor, obrero y guadañador, en El Bagre, Nechí, Zaragoza y Caucasia.
En Magdalena Medio hay 13 puestos de trabajo para ingeniero de operaciones, auxiliar SST, oficial eléctrico, ayudante eléctrico, auxiliar de servicios generales, obrero de patio, oficial obra civil y pintor.
En Nordeste hay 2 vacantes para asesor comercial y auxiliar operativo.
Los interesados pueden consultar el detalle de las fechas de cierre para enviar la hoja de vida en el portal https://www.comfenalcoantioquia.com.co en la sección Agencia de Empleo y en la pestaña ofertas.
Entre los requisitos para acceder a las vacantes está tener la hoja de vida registrada en www.serviciodeempleo.gov.co y aplicar solo a la vacante para la cual se cumpla con el perfil y los requisitos.