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A equilibrar el trabajo en casa y la vida familiar
Una encuesta de la Andi mostró que la reducción de ingresos por la covid impulsó el desarrollo de nuevas actividades de los empleados.
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La Encuesta de Conciliación de Vida Laboral y Personal se realizó con 8.670 personas de 277 empresas. Foto Carlos Velásquez
16 de septiembre de 2020
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El aislamiento declarado para contener el avance de la pandemia y las actuales condiciones de nueva normalidad llevaron a desarrollar las tareas laborales de manera principal en la casa, lo que evidentemente hace que el uso de medios digitales sean las herramientas por excelencia para cumplir esos compromisos.
En ese contexto, Bruce Mac Master, presidente de la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (Andi), presentó ayer la Encuesta de Conciliación de Vida Laboral, Familiar y Personal en la que participaron, 277 empresas y 8.669 personas.
Los hallazgos
El trabajo evidenció que las jornadas laborales han sido en promedio mayores a ocho horas diarias, según el 57,7 % de los encuestados. En términos de género, 61 % de las mujeres y 53,2 % de los hombres han visto aumentadas sus jornadas de trabajo.
Y aunque las jornadas laborales y las actividades domésticas aumentaron para todos los casos, las personas mantuvieron su interés en desarrollar actividades académicas y de formación, en comparación con el tiempo que venían destinando antes.
En ese sentido, el 69,9 % de las personas manifestó realizar este tipo de actividades: el 73,8 % de los hombres y el 65,7 % de las mujeres.
La muestra, realizada con el apoyo del Ministerio del Trabajo, dejó ver que la convergencia de las actividades en el hogar con los asuntos laborales, familiares y personales ha representado un reto a la hora de encontrar un balance adecuado, armónico, y de establecer límites entre ellas.
El 36,8 % de los consultados aseguró que no estaba realizando actividades como atender citas médicas, tratamientos de cuidado, ejercitarse, meditar o atender actividades espirituales. Además, 32 % observó una reducción en sus ingresos, y 46 % aseguró que sus gastos aumentaron (ver Para saber más).
Esto significó la búsqueda de otras actividades económicas en 17 % de los casos: desarrollo de ventas de productos o alimentos por redes sociales y domicilio (71 %), de servicios (8 %) y emprendimientos familiares (6 %) son algunos.
Las acciones
María del Rosario Gómez, socia de la firma Duarte García & Abogados, explicó que los resultados coinciden con los estudios y observaciones elaborados en otros países, y sugirió que las empresas realicen una caracterización del personal para tener claridad sobre cómo es el impacto del trabajo en casa y las condiciones en los hogares.
“Hay que ser conscientes de que estar trabajando en la casa o el trabajo remoto no significa abusar de las horas de trabajo y estas tienen que ser racionales para que los empleados tengan horarios flexibles que le permitan manejar su vida personal, familiar y tener espacios de esparcimiento”, expresó Gómez.
Por su parte, el ministro de Trabajo, Ángel Custodio Cabrera, señaló que la encuesta permitirá visualizar los cambios que se han generado para revisar cómo aportar a la creación de una nueva forma de atender lo laboral con lo familiar, especialmente en las mujeres y, en particular, entre las jefas de hogar.
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