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Hay organizaciones tan exigentes con los requisitos para los aspirantes a trabajar, que necesitarían acreditarse como héroes, mártires o santos. En principio es aceptable que las condiciones apunten a la excelencia. Pero no está probado que los procesos de selección sean tan transparentes y confiables como se muestran. El sesgo, la discriminación solapada y los estándares ocultos vician la vinculación de candidatos a los que se les crean expectativas falsas y acrecientan la naturaleza inequitativa de una sociedad como la nuestra.
El informe de Juan Fernando Rojas publicado ayer en EL COLOMBIANO sobre el estudio Diversidad y talento, realizado por Manpower y coordinado por Juan David Tous, pone en evidencia un sentir común,...
