Equidad, un pendiente que el país busca mejorar

Colombia, aunque desde 2006 cuenta con un Observatorio de género, ahora lo reforzará.

La misión será clave, sobre todo porque las mujeres representan el 51 % de la población de Colombia, según las cifras del reciente censo realizado por el Departamento Administrativo Nacional de Estadísticas (Dane), publicado preliminarmente en noviembre del año pasado.

Teniendo en cuenta ese reporte, que representa que son, al menos 24,7 millones de los 42,8 de colombianos censado, toma relevancia el anuncio de Ana María Tribín, alta consejera presidencial para la Equidad de género, relacionado con el fortalecimiento del Observatorio (ver Paréntesis).

Hasta ahora se conoce que este contará con un nuevo impulso, por ejemplo, el Departamento Administrativo Nacional de Estadísticas (Dane), que “fortalecerá el Observatorio y permitirá que todos tengamos información continua sobre las mujeres en nuestro país para tomar decisiones informadas”, dijo Tribín en sus redes sociales, ya que no fue posible que atendiera la llamada de este diario.

Natalia Moreno, economista y magíster en Estudios de Género de la Universidad Nacional, señala que “todo lo que sirva para avanzar en la visibilización, con cifras, de las desigualdades de género, es altamente positivo”.

¿Qué implica?

Sin embargo, lo claro es que el Observatorio, por sí solo, no será suficiente para abordar la multiplicidad de problemas de equidad de género que tiene el país, dice Mía Perdomo, CEO de la compañía Aequales (que mide la equidad de género en las empresas privadas, las pymes y las entidades públicas), quien además sostiene que contar con un observatorio y fortalecerlo “es importantísimo, pues sin datos no se puede generar política pública con enfoque de género”.

Lo mismo plantea Moreno, aunque critica que “realmente lo que veo en este gobierno es que cogen ideas viejas y las reencauchan. Como sucede con este observatorio y con la circular de la Vicepresidencia que supuestamente se hizo para implementar mecanismos de género regionales, secretarías u oficinas de la mujer”.

Para ella, lo que se debería hacer es mejorar los presupuestos destinados para minimizar las brechas de género “para que este tipo de iniciativas realmente tengan una transformación, teniendo en cuenta que la Consejería solo cuenta con $900 millones”, es decir, apenas el 0,3 % de los $258,4 billones del presupuesto del Gobierno para este año.

Frente a este cuestionamiento, Perdomo manifiesta que está de acuerdo con lo dicho por Moreno, por lo que esto se convierte en “un llamado al Gobierno Nacional para poner su plata donde dice poner sus prioridades. Tribín está haciendo su mejor esfuerzo, con muy pocos recursos”, agrega.

El director del Dane, Juan Daniel Oviedo, expresa que esa figura del Observatorio, que ya estaba creada, no estaba siendo “completamente operativa en la visibilización de la información estadística que da evidencia de las brechas de género del país”.

Ahora, si usted se pregunta por qué en estos asuntos no hay observatorios o enfoques relacionados con los hombres, Perdomo tiene esta respuesta: “Que haya algunas políticas que son solo para mujeres o solo para niños o solo para adultos mayores es para poner a esas poblaciones –que están en desventaja– para nivelar la cancha”, es decir, los hombres, históricamente, no se han encontrado en situaciones de desigualdad frente a las mujeres.

En el mundo

No obstante, la ausencia de equidad de género no es propio de Colombia. De acuerdo con un informe de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (Ocde), publicado en septiembre pasado, reseña que, por ejemplo, en el mundo la desigualdad salarial entre géneros es del 26 %.

Es decir, si un hombre con título profesional gana mensualmente $1 millón, una mujer, con igual formación académica, solo ganaría $746 mil, por lo que “es necesario redoblar los esfuerzos para mejorar la equidad en la educación”, manifestó en ese momento el secretario general de la Organización, José Ángel Gurría.

Dado este panorama, comenta Perdomo, la tarea del país debe concentrarse en “centralizar y compartir los datos, que cada Ministerio y entidad del Estado recoja sus cifras desagregadas por género y que estos sean compartidos con el observatorio, de esa manera de pueden cruzar información y encontrar necesidades en la población femenina que de otra manera serían invisibles”.

Según la Ocde, en inserción laboral también hay diferencias. En el caso de los hombres con formación profesional, logran ubicarse en un 89 %, mientras que el porcentaje en las mujeres llega al 80 %, a lo que la Ocde indica que “los estereotipos sexistas, las convenciones sociales y la discriminación” reflejan esas brechas de equidad.

¿Y en el Plan?

Aunque el Plan Nacional de Desarrollo (PND) tiene entre sus líneas la equidad, es poco coherente con lo plasmado en el articulado que se presentó.

Por ejemplo, en la ponencia para aprobarlo en primer debate en la Cámara, la representante Gloria Betty Zorro, de Cambio Radical, señaló que “en materia de equidad de género, hay inconsistencia entre las bases que incluyen un pacto en ese sentido, y el articulado, que guarda silencio al respecto”, pero hay que esperar qué modificaciones realizarán en la discusión del PND, que debe aprobarse antes del 7 de mayo próximo.

Finalmente, Oviedo concluye que con este impulso de la entidad, la meta es “aprovechar el rol de las estadísticas para generar conciencia al orientar políticas públicas y que el Dane sea el productor de información, para que este Observatorio sea útil”.