La transformación digital y la renovación cultural, hitos de la transformación del SENA en sus 65 años

La modernización de la infraestructura educativa, la actualización de los currículos, la adquisición de herramientas avanzadas en materia pedagógica y el montaje de un nuevo sistema de aprendizaje fueron algunos de los logros que el director general del SENA, Carlos Mario Estrada, compartió de su gestión al frente de la entidad en el periodo 2018-2022, en su intervención durante el conversatorio “Colombia se escribe con E”, organizado este miércoles por EL COLOMBIANO.

El funcionario resaltó estos logros como parte de un gran proceso de transformación digital y renovación cultural que adelantó la entidad en este lapso, que estuvo mediado por la emergencia sanitaria que provocó la pandemia, la cual los obligó a replantear a mitad de camino las metas y los objetivos, y acelerar la implementación de algunas de las iniciativas planteadas al principio para que los estudiantes pudiesen continuar en casa con su formación.

Una respuesta ágil y eficiente ante el contexto actual

En el primer bloque de este conversatorio virtual transmitido por los sitios web de EL COLOMBIANO y Q’hubo Medellín, así como Facebook Live de ambos medios, el director Estrada estuvo acompañado de la ministra de Educación Nacional, María Victoria Angulo, y del presidente del Grupo EL COLOMBIANO, Ignacio Gaitán, quienes dialogaron sobre la transformación que ha tenido el SENA en este periodo para llegar fortalecido al cumplimiento de sus 65 años, que se conmemoran en 2022, y cumplir con los retos que le exige el contexto actual.

“La entidad ya está respondiendo con prontitud a los retos que trae la cuarta revolución industrial. Para eso la empresa ha adquirido hábitos, principios y valores que le permiten desarrollar con prontitud programas, ser más ágil y trabajar de forma articulada.

Aprendimos a trabajar en equipo, nos adaptamos al cambio y hoy los funcionarios del SENA tienen un pensamiento crítico e innovador para resolver problemas y aprovechar las oportunidades que trae la transformación digital y la convergencia tecnológica en Latinoamérica y el mundo”, comentó el director general.

Al respecto, la ministra María Victoria Angulo resaltó el papel que ha cumplido el SENA para vincular la formación, la orientación al empleo y la generación de comunidad como vasos comunicantes con muchas otras entidades del orden nacional.

En particular, Angulo resaltó iniciativas como el programa de doble titulación, mediante el cual cerca de 605.00 jóvenes de colegios de todo el país han podido graduarse en programas de educación media con habilidades agropecuarias, de economía naranja, desarrollo sostenibles, entre otras.

“El SENA es formación para toda la vida. Hemos hecho un esfuerzo por avanzar en el Sistema Nacional de Cualificaciones, y hoy podemos decir que en Colombia se pueden validar los saberes y las experiencias, sin importar en dónde se adquieren, y estas son reconocidas en el mercado”, afirmó Angulo.

También hizo énfasis en el alto nivel con el que se está impartiendo la formación técnica y tecnológica, gracias a que en su transformación digital se han incorporado tecnologías para fortalecer la presencialidad, pero también que lo virtual trascienda.

Al cierre de este bloque, el presidente del Grupo EL COLOMBIANO, Ignacio Gaitán, valoró el impacto transformador del SENA en los 1.034 municipios donde tiene presencia y sus 117 centros de formación, sobre todo en aquellas regiones más apartadas para las cuales su presencia es “como la esperanza”.

Dijo Gaitán que esta es una entidad que, más allá de representar al Estado, propicia conversaciones y transforma personas. Con programas como el Fondo Emprender, “el SENA es socio de todos”, un aliado estratégico “para que las cosas pasen” con la capacidad de potenciar a quienes llegan a ella “a soñar”.

Motor de competitividad

Lucas Rodríguez, vicepresidente de Productividad y Competitividad de Colombia Productiva, quiso destacar la alianza que con el SENA ha desarrollado su entidad para “multiplicar” esfuerzos, cada una desde sus objetivos, e incidir en el fortalecimiento del sector empresarial colombiano.

Para ello mencionó tres herramientas que han puesto a disposición de los empresarios en conjunto: las Fábricas de Competitividad, un programa de asistencia técnica en temas como productividad operacional y laboral, eficiencia energética y transformación digital; SENA Innova, una iniciativa de cofinanciación para programas de sofisticación que fomenten el desarrollo de productos y servicios; y Mi Pyme se Transforma, con la cual buscan el cierre de brechas digitales, atendiendo hasta ahora a más de 2.000 negocios.

De otro lado, Édgar Adrián Zambrano Tamayo, coordinador de Aseguramiento de la Calidad de la Dirección de Formación Profesional del SENA, explicó que al ser una institución de formación para el trabajo, y que responde a estándares internacionales avalados por organismos y redes de este tipo, los aprendices que egresan de la entidad tienen la oportunidad de capacitarse y, al tiempo, de conectarse con la Agencia Pública de Empleo para gestionar su inserción en el mundo laboral.

“También los aprendices que durante su formación deseen acceder a un proyecto productivo, pueden postularse a las convocatorias del Fondo Emprender, que financia iniciativas hasta por $150 millones, y que estos egresados, y los colombianos en general, tengan la posibilidad de sacar adelante sus planes de negocio, apoyando así la competitividad y la productividad del país”, comentó Zambrano.

La Organización Internacional del Trabajo, mediante su oficina en Colombia, ha sido una de las entidades con las cuales el SENA ha trabajado en temas de fortalecimiento de competencias y capacidades de poblaciones más vulnerables, como jóvenes, mujeres y migrantes. Claudia Alexandra López, coordinadora nacional de Formación Profesional y Política Pública de la Oficina de la OIT para los Países Andinos en nuestro país, celebró la alianza entre las dos entidades ya que ha sido vital para la promoción de las certificaciones laborales de este tipo de ciudadanos, con programas y acciones hechas a la medida, y así desarrollar “una ruta de trabajo decente”.

Una oferta pertinente para resolver necesidades

El SENA, dijo Adriana Colmenares, directora de Promoción y Relaciones Corporativas de la entidad, cuenta hoy con 162 aliados, desde los gigantes tecnológicos hasta organizaciones internacionales con quienes se busca sumar capacidades para complementarse y tener una oferta que sea pertinente para las necesidades de los sectores productivos.

En ese sentido, Colmenares resaltó la importancia de la cooperación y las alianzas público-privadas, ya que “sin articulación, es difícil que entidades de tanto poder transformador como el SENA puedan hacer su trabajo”.

Empresas como Microsoft, representada en el conversatorio por Natalia Jaramillo, directora de Educación en Colombia, vienen trabajando en equipo con el SENA para desarrollar programas de formación que, en su caso, se han focalizado en ciberseguridad, data, analítica, inteligencia artificial y tecnologías en la nube.

“Tenemos una comunidad de más de 10.000 aprendices que en diferentes grupos potencian sus conocimientos en las tecnologías de la cuarta revolución industrial, y un semillero de talentos que busca potenciar el contrato de aprendizaje como herramienta de empleo sostenible, permitiéndoles a quienes hacen parte de este proceso conseguir trabajo en alguna de las empresas (hoy son 180) con las que identifiquemos su necesidades en estos ámbitos, gracias a un acompañamiento permanente y una preparación adecuada”, señaló Jaramillo.

Un trabajo similar se ha venido adelantando entre el SENA y la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO), cuyo coordinador del Área de Agricultura Familiar y Mercados Inclusivos en Colombia, Marco Rodríguez, indicó que la unión de esfuerzos ha permitido contar, por un lado con la experticia técnica de esta entidad internacional en desarrollo rural, seguridad alimentaria, extensionismo agrícola y metodologías, y del otro los procesos de instancias formativa en competencias del SENA.

Siguiendo la misma línea de cooperación y alianzas, Catalia Lasso, country manager de She Works! en Colombia, una academia de formación para mujeres que pretende mejorar las brechas económicas de género a través de sus habilidades digitales, dijo que el SENA ha sido un gran aliado con el cual han podido atender a cerca de 32.000 personas, en particular para prepararlas para el trabajo remoto de acuerdo con las circunstancias acaecidas en los dos años recientes.

“Con el SENA hemos llegado a todo el territorio nacional, gracias a su capacidad de convocatoria y su penetración. Nuestro énfasis es que los empresarios del mundo puedan contratar a las colombianas y ser una nube de talentos” reportó Lasso.