¿Por qué una taza de café en una entrevista de trabajo puede arruinar su aspiración a un empleo?
Un método poco convencional revelado por un CEO pone a prueba la idoneidad de un candidato en una entrevista de trabajo. Acá le contamos de qué se trata.
Aprendiz de deportes. Apasionado por el periodismo deportivo, amante del café colombiano.
En el universo de las entrevistas de trabajo, los empleadores buscan mucho más que habilidades técnicas. La manera en que un candidato aborda la tarea más simple puede revelar aspectos fundamentales sobre su idoneidad para el puesto. Un ejemplo reciente proviene de Trent Innes, CEO de Xero Australia, quien reveló en el podcast The Venture una peculiar prueba utilizada en su empresa.
La prueba del café puede sonar trivial y hasta más casual de lo común: una invitación del entrevistador al candidato a la cocina para tomar una bebida caliente antes de “iniciar el proceso de selección”.
Le puede interesar: Estas son las 8 preguntas que más se repiten en una entrevista de trabajo y cómo responder sin caer en lo típico
¿En qué consiste la prueba del café en las entrevistas de trabajo?
La verdadera evaluación ocurre allí, o después de tomar el café. Innes explicó que la cocina de la empresa siempre está impecable, y observar si el candidato lava su taza después de usarla puede decir mucho sobre su actitud hacia el trabajo en equipo y su respeto por el entorno laboral.
Según Innes, más allá de la experiencia y la formación, la actitud es importante en la preservación del clima laboral y la cultura en una organización. “Puedes desarrollar habilidades, puedes tener conocimientos, adquirir experiencia, pero todo se reduce a la actitud”, señaló.
¿Qué buscan hoy las empresas más allá de la hoja de vida?
La prueba de la taza de café refleja un enfoque similar al método de la cerveza utilizado en su momento por Steve Jobs en Apple, donde las conversaciones informales proporcionaban una visión más auténtica de los candidatos.
Esta forma de enfocar la entrevista de trabajo busca habilidades técnicas, pero también integridad y humanidad en los candidatos. En un mundo en el que la cultura corporativa y el trabajo en equipo son esenciales, estas cualidades pueden ser decisivas.
Lea más: Esto es lo que debe hacer si lo despiden sin justa causa, según la normativa
¿Cómo prepararte para este tipo de evaluaciones?
Aunque no todas las empresas usan esta estrategia, sí es común que se evalúen tus gestos, tu educación y tu disposición a colaborar. Aquí algunos consejos:
- Sea usted mismo, pero con conciencia del entorno.
- Observe las normas culturales de la empresa: si la cocina está impecable, no la dejes peor.
- Actúe con responsabilidad, incluso en pequeños detalles.