¿Qué es una entrevista assessment y cómo prepararse para este tipo de evaluación?

A la hora de buscar talento, los reclutadores se concentran mucho en candidatos que tengan habilidades desarrolladas como la resolución de conflictos. Para identificarlos, la entrevista assessment es una herramienta fundamental, además de que da a conocer sus competencias personales y capacidad de adaptación a la cultura de la empresa y al puesto requerido.

Esta consta de un tipo de entrevista práctica y dinámica en la que se simulan situaciones reales de trabajo o se aplican pruebas diseñadas para observar cómo se desenvuelve un candidato en un entorno laboral simulado.

El objetivo principal de esta entrevista, según destacó Juan Camilo Ortiz, psicólogo laboral y especialista en desarrollo de talento, “es entender cómo reaccionará el candidato ante situaciones específicas que pueden surgir en su día a día en el puesto de trabajo”.

Por ende, permite a los reclutadores evaluar la idoneidad técnica, y otros aspectos como el trabajo en equipo, la resolución de problemas y la comunicación efectiva.

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¿En qué consiste una entrevista assessment?

Las entrevistas assessment pueden variar según el tipo de empresa y el puesto que se esté evaluando, pero generalmente se incluyen ejercicios prácticos y evaluaciones de comportamiento.

Algunos ejemplos de estas actividades son estudios de caso, ejercicios de interpretación de roles, trabajo en equipo en grupo y pruebas psicométricas que buscan medir habilidades específicas o rasgos de personalidad.

Por ejemplo, para una posición en ventas, un assessment podría incluir una simulación de cliente-proveedor donde el candidato debe vender un producto, manejando objeciones y mostrando su capacidad de persuasión. Para puestos de liderazgo, los assessment a menudo tienen ejercicios de toma de decisiones en escenarios complicados o tareas colaborativas que requieren habilidades de gestión.

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¿Cómo prepararse para una entrevista assessment?

Investiga la empresa y el rol: infórmese sobre los valores y la cultura de la empresa, y asegúrese de entender claramente las competencias que buscan para el puesto. Esta información ayudará al candidato a alinearse con sus expectativas durante la evaluación.

Practique habilidades de resolución de problemas y trabajo en equipo: los ejercicios de assessment suelen poner a prueba tu habilidad para resolver problemas en equipo. Simular situaciones con amigos o colegas, o incluso unirse a grupos de debate y discusión, puede ayudar a mejorar en este aspecto.

Sea usted mismo: en las entrevistas assessment, la autenticidad es vital. Más allá de las habilidades, los evaluadores buscan ver cómo es la persona en situaciones de presión o trabajo conjunto. “Es importante que los candidatos muestren su verdadera personalidad y su forma de enfrentar desafíos. A veces, el exceso de preparación lleva a respuestas automatizadas, que no convencen al evaluador”, enfatizó Ortiz.

Maneje los nervios y enfócate en el proceso: al ser un formato más práctico y colaborativo puede generar cierto nivel de estrés, pero es importante recordar que el objetivo no es tener la respuesta perfecta, sino ver cómo se desenvuelve respondiendo.

Pedir feedback: ai se presenta la oportunidad de recibir retroalimentación después del assessment, aproveche para entender sus puntos fuertes y áreas de mejora, lo cual le ayudará en futuros procesos de selección.

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¿Por qué es importante este tipo de entrevista?

La entrevista assessment es valorada por los departamentos de recursos humanos porque permite obtener una visión integral y holística del candidato. Al verlos en acción en situaciones reales o simuladas, los empleadores pueden tomar decisiones de contratación más informadas y reducir los riesgos de incompatibilidad a largo plazo.

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