GCO está contratando: más de 180 ofertas laborales disponibles en Bogotá, Medellín y otras ciudades
Esta empresa líder en servicios de tercerización, tiene más de 180 vacantes activas en Colombia en ventas, servicio al cliente y cargos administrativos.
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La empresa GCO, reconocida por su enfoque en servicios de transformación y tercerización de procesos, anunció la apertura de 188 vacantes laborales en todo el país, con una mayor concentración de oportunidades en las ciudades de Bogotá y Medellín.
GCO hace parte del ecosistema empresarial que ofrece soluciones integrales en áreas como ventas, servicio al cliente, gestión administrativa, logística y operaciones, con un fuerte componente en la innovación y la transformación digital. Desde hace más de 15 años, ha acompañado a organizaciones de diversos sectores a mejorar su eficiencia y conectar mejor con sus clientes.
“Somos un equipo diverso, empoderado de nuestro rol, que fomenta el trabajo colaborativo para romper silos, confiando en otros y lograr resultados excepcionales.
Somos nuestra mejor versión, porque vibramos cuando innovamos, lideramos, somos sostenibles y apasionados por el cliente”, destaca la compañía en su presentación institucional.
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¿Qué perfiles están buscando en GCO?
Las vacantes disponibles están dirigidas principalmente a roles operativos, como asesores comerciales, vendedores, cajeros y personal de atención al cliente. Sin embargo, también se encuentran opciones para quienes buscan cargos administrativos, como auxiliares contables, asistentes, coordinadores y gestores de procesos.
El proceso de aplicación es completamente virtual y se realiza a través de la plataforma Magneto, que permite filtrar por ciudad, tipo de cargo y nivel de experiencia.
Vacantes más destacadas
1- Asesor de ventas moda Norte
Salario a convenir.
Responsabilidades:
- Brindar atención personalizada al cliente.
- Cerrar ventas y lograr los objetivos establecidos.
- Manejar el inventario de la tienda.
- Administrar el punto de venta de manera eficiente.
- Participar en el montaje y presentación del visual merchandising.
- Elaborar informes de ventas diarios.
- Colaborar con el equipo para lograr metas colectivas.
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Requerimientos:
- Experiencia previa en tiendas de ropa o marcas reconocidas del sector retail.
- Habilidad para el cierre de ventas y atención al cliente.
- Conocimiento básico de indicadores de ventas.
- Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos de domingo a domingo.
- Bachillerato completo.
2- Jefe de People Analytics en Medellín
Salario a convenir.
Responsabilidades y requisitos:
- Liderar la administración de datos maestros de los procesos de Talento Humano, procesos estratégicos y junta directiva. Asimismo, gestionar la evolución tecnologica e innovación del proceso de gestión de personas, de acuerdo con los requerimientos de las gerencias y tendencias digitales del mercado, con el fin de asegurar la transformación digital del proceso.
Finalidades:
- Participar activamente en la planeación estratégica de Talento Humano
- Participar en la definición del roadmap de transformación digital del proceso de Talento Humano.
- Definir e implementar el plan táctico y operativo del roadmap de transformacion digital.
- Participar en ecosistemas y comunidades de transformación digital y hacer alianzas con entidades que posibiliten conocimiento y aceleración en prácticas de transformación digital para procesos de Talento Humano.
- Desarrollar métodos de integración de múltiples fuentes de datos, con base en las herramientas disponibles en la organización y las nuevas tecnologías del mercado.
- Administrar los datos maestros del proceso de Talento Humano, estructurando las fuentes de datos y validando su calidad.
- Elaborar los reportes solicitados por junta directiva, gerencia general y Talento Humano.
3- Coadministrador (a) tienda de moda - Grupo Uribe (Bogotá)
Salario: $ 1.500.000 a $ 2.500.000.
Responsabilidades:
- Apoyar al gerente en la gestión diaria de la tienda.
- Supervisar y motivar al equipo de ventas.
- Controlar el inventario y asegurar su correcta reposición.
- Atender y resolver inquietudes de clientes.
- Implementar estrategias para alcanzar metas de ventas.
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Requerimientos:
- Mínimo 5 años de experiencia como Encargado de tienda de ropa.
- Conocimientos en moda y tendencias.
- Habilidades destacadas en servicio al cliente.
- Capacidad para trabajar en turnos rotativos.
- Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
4- Diseñador gráfico (Medellín)
Salario a convenir.
Funciones:
- Conceptualizar y diseñar piezas gráficas para cada campaña digital que se quiera implementar, como pauta, emails, banners web, etc.
- Evaluar la experiencia de compra online desde una mirada UX y UI para garantizar mejores indicadores de conversión alineados a la identidad de la marca.
- Desarrollar estrategias conjuntas con el analista de pauta digital para mejorar la asertividad de las piezas pautadas.
- Alinearse con el equipo de branding para mantener una línea gráfica unificada y coherente al propósito de marca.
Habilidades:
- Illustrator.
- Photoshop.
¿Cómo postularse?
Para conocer el listado completo de oportunidades laborales y postularse, los interesados pueden ingresar al siguiente enlace.
En la plataforma se puede crear una cuenta, cargar la hoja de vida y aplicar directamente a las vacantes activas según el perfil profesional. Las postulaciones están abiertas y no tienen costo.