NO TIENEN PUESTO, SINO NIDO
Los avances tecnológicos y científicos son tan rápidos, las teorías administrativas y las mejores prácticas son tan cambiantes que las empresas nunca acaban de renovarse.
Esto no solo es necesario en las empresas privadas, con mayor razón debe suceder en las empresas públicas porque además las necesidades de los ciudadanos crecen casi geométricamente.
Cargan estas últimas el peso del miedo a los organismos de control. Cuando se parte de la premisa de que todos los funcionarios públicos son corruptos, entonces nadie se atreve a decidir.
Hoy se requiere una administración pública que vaya a la par de los avances gerenciales y enfocada a la real consecución del bien común, que es su esencia.
El alcalde de Medellín, Aníbal Gaviria , ha propuesto una nueva “estructura”, creando seis “gerencias” o supersecretarías que permitan optimizar tanto el presupuesto como el capital humano y ser más coherentes en la ejecución del plan de desarrollo aprobado.
Mas la estructura no es un fin. Es un medio y como tal debe ser consecuencia de la estrategia que se haya trazado el Alcalde como gerente de la empresa municipal y que tiene que estar en el plan de desarrollo aprobado por la Junta Directiva de la ciudad que es el Concejo.
Esto no asegura el éxito. ¿y qué de las personas, empleados, trabajadores y funcionarios que laboran en la Alcaldía?
¿Seguirán siendo los “funcionarios corcho” que flotan en cualquier remolino, y simplemente se agazapan en su puesto mientras pasan los cuatro años del alcalde de turno?
¿Tendrán claro y se comprometerán con el marco estratégico que se ha trazado?
¿Es para ellos carne y sangre, vivencia real, el hecho de ser “servidores públicos”, pagados por todos los ciudadanos, y no unos privilegiados que de alguna manera “han privatizado” la empresa pública para sus intereses?
¿Seguirán creyendo que le hacen un favor al ciudadano cuando lo atienden o cuando le resuelven un problema?
Cuántas veces no hemos escuchado: el doctor debe estar por ahí... porque en su oficina está el saco ¿Acaso el que trabaja es el saco? ¿Acaso no es una defraudación no trabajar la jornada completa por la cual reciben remuneración?
En fin, lo que quiero decir es que a más del cambio estructural es tanto o más importante el cambio interno.
Al fin y al cabo las instituciones tienen vida por las personas que las conforman. De todo esto tiene que surgir una manera nueva de entender lo público.
Esa es una tarea monumental: cambiar la mentalidad de funcionario o empleado a servidor de la comunidad.
Es una verdad de a puño: muchos empleados y trabajadores oficiales no tienen puesto sino nido.