Este fin de semana subirá el recargo dominical y festivo por la reforma laboral, ¿en cuánto quedará la hora de trabajo?

El ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, confirmó que los recargos dominicales y festivos que se aprobaron en la reforma laboral subirán este fin de semana.

Así lo expresó el jefe de cartera en conversación con El Tiempo este 9 de julio del 2025. Sanguino precisó que en unos seis meses también se reglamentará el ajuste en la jornada nocturna a partir de las 7 de la noche.

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Indicó que el Gobierno avanza en la formulación de los decretos reglamentarios de las diversas normas de la Ley 2466 (reforma laboral).

EL COLOMBIANO confirmó con el Ministerio de Trabajo que la entrada en vigencia de estos recargos para este fin de semana.

¿Cuánto subirá el recargo dominical y festivo este año?

Lo primero que debe saber es que antes de la reforma aprobada, un trabajador ganaba 75% de recargo dominical y festivo sobre la hora ordinaria, pero ahora subirá de manera progresiva al 100%.

En ese orden, este fin de semana subirá al 80%, en julio de 2026 al 90% y finalmente en 2027 al 100%.

¿Cuánto subirá mi hora de trabajo con el aumento del dominical y festivo?

Un empleado que devenga un salario mínimo ($1.423.500) en 2025, recibe $6.189 por hora diurna ordinaria; además, hoy, ese empleado recibe una remuneración de $10.831 por recargo en festivo o dominical.

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Pero con un recargo del 80% su pago por hora diurna dominical y festiva será de $11.140 (con un recargo del 80% este año).

Eso significa que por su jornada de ocho horas recibirá $89.120, mientras que el pago antes de la reforma era de $86.648.

¿Y si son horas extras?

Hoy, un empleado de salario mínimo tiene derecho a un pago de $12.378 por hora extra con recargo dominical y festivo. Con los cambios de la laboral implementados, esa remuneración para este año sería de $12.687.

Jornada laboral máxima

La jornada laboral máxima también se ajusta. Aunque ya se había iniciado la transición con la Ley 2101 de 2021, ahora se refuerza que la jornada semanal será de 42 horas a partir del 16 de julio de 2026.

La ley también permite que esas horas puedan distribuirse entre 4 y 6 días, siempre que exista acuerdo entre empleador y trabajador.

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