Industria del software busca nuevos talentos y más participación femenina

La industria del software en Colombia fue una de las que tuvo resultados positivos a pesar de la pandemia. Datos de la Federación Colombiana de la Industria del Software y Tecnologías Informáticas (Fedesoft) arrojaron que el sector cerró 2020 con $29 billones y un crecimiento de 7,3 % frente a 2019.

Según el gremio, estos resultados se dieron, en gran parte, gracias a la digitalización que tuvieron que adoptar las empresas. EL COLOMBIANO habló con Ximena Duque, presidenta de la Federación, sobre el panorama del sector tecnológico y los planes para que este siga creciendo.

¿Cómo está la industria del software en Colombia?

“Nosotros venimos creciendo con una tasa del 16 % ponderado anualmente en los últimos cinco años. La coyuntura del año pasado también nos golpeó, en especial porque esta industria está conformada en su mayoría por mipymes y muchas de estas tuvieron dificultades. Sin embargo, el sector en general tuvo un crecimiento del 7,3 %, ubicando las ventas del sector en $29 billones y eso representa cerca del 2 % del PIB nacional. Considero que estos resultados son muy buenos y es algo alentador, porque muestra que se debe seguir apostándole a la tecnología y al sector digital, ya que este es necesario e importante para el desarrollo económico del país”.

¿Cómo va la generación de empleos en el sector?

“Si bien sabemos que existe una brecha y un desempleo casi estructural en el sector, vimos que a medida que el desempleo del país caía en casi un 25 % el año pasado, la disminución del sector era del 5 %, y estuvo enfocada en cargos administrativos pero no perfiles de desarrollo, que siguen siendo altamente demandados. Es importante resaltar que esta industria tiene un déficit de profesionales, de talento. El desempleo que existe también se da porque, en algunos casos, tenemos dificultades en cuanto a la cifra de personas que ingresan al mercado y lo que van demandando las empresas. Las últimas cifras reflejan que la industria del software en el país emplea cerca de 156.000 personas, la mayoría son talentos dedicados al desarrollo de tecnologías. Necesitamos 150.000 profesionales más”.

¿Cuáles son las proyecciones de crecimiento y las estrategias para lograrlo?

“Esperamos que el sector crezca este año sobre el 7 %, algo parecido al crecimiento del año pasado. También proyectamos aportar el 2 % del PIB nacional. Esto, porque se están consolidando negocios en el exterior y también se ha evidenciado un aumento en la creación de empresas a pesar de la coyuntura: pasamos de 9.394 en 2019 a 9.544 en 2020. Ahora estamos trabajando en tres estrategias grandes: una en cuanto a cantidad, la otra en calidad y la última en pertinencia. Creo que en los próximos años nos vamos a concentrar mucho en la cantidad de personas capacitadas que requerimos; sin embargo, también hay que trabajar en calidad y pertinencia porque necesitamos que esos perfiles cumplan con los estándares y con las necesidades actuales de nuestra industria. Para esto, tenemos varios programas en la Federación, entre ellos un concurso nacional de programación, que busca incentivar el estudio de este tipo de tecnologías y mostrar cómo a través de estas se puede crear y ser innovadores. También tenemos unos semilleros profesionales, para que durante cuatro semanas las personas elegidas por los empresarios puedan formarse rápidamente en habilidades que se necesitan y así ese nuevo talento impacte directamente en la productividad de las empresas”.

¿Cuáles son los retos?

“Los principales retos son tres: el primero es sobre el crecimiento y aceleración de las empresas del sector, sobre todo de las mipymes. Tenemos mapeadas más de 9.000 empresas, de las cuales el 95 % siguen siendo pequeñas y medianas, así que el reto más grande es lograr que estas se aceleren y crezcan, y así logremos la meta que tenemos a 2025. El segundo reto sigue siendo la búsqueda de talento. Esta es una industria basada en conocimiento y en innovación y si el talento no se sigue renovando, creciendo y ajustando a las oportunidades que hay en el sector, tendremos dificultades. Alineado con esto viene el tercer reto, que es creernos el cuento del potencial que tenemos.

¿Cómo está la participación de las mujeres en esta industria tecnológica?

“Esta sigue siendo pequeña. Pero siempre he dicho que es una participación muy acorde al número de mujeres que deciden enfocarse en esta área, por eso la invitación siempre ha sido a que más mujeres quieran estudiar carreras tecnológicas o afines. Cuando miro el número de egresados de este tipo de carreras, me encuentro con que el 75 % de estos son hombres, mientras que solo el 35 % son mujeres. Y cuando nos hacemos la pregunta de cuántas mujeres tenemos en el sector, vemos la misma proporción. También hemos tenido empresas que han logrado paridad de género, lo que quiere decir que nuestros empresarios entienden el rol de la mujer en el desarrollo de la industria tecnológica. Pero aún falta que más mujeres se involucren”.

¿Cómo van los planes de internacionalización?

“Con ProColombia tenemos un área dirigida a internacionalización, nos hemos planteado que Colombia sea el principal fabricante de software. Para eso tenemos una estrategia muy robusta. Estamos trabajando en conjunto con las oficinas comerciales de ProColombia, para que entiendan cómo esta industria se internacionaliza y cuál es la oferta colombiana que hay disponible para buscar oportunidades en otros países. Por otro lado, estamos buscando proyectos de profundización de mercados, acompañados de empresarios que ya tienen experiencia en internacionalización para abrirle las puertas a otros empresarios. También estamos fijándonos en países como México, Chile, Perú y Estados Unidos, concentrándonos en La Florida, ya que son lugares donde nuestro talento está muy bien rankeado y tenemos muy buena apertura. En cuanto a exportaciones, el sector va bien. En el último año las empresas tuvieron un crecimiento de las ventas externas del 30 %”.