Un golpe contundente

Por Santiago Zapata Serna
Universidad EAFIT
Finanzas, octavo semestre
@SantiZapata94

Hace un par de semanas, la sala laboral de la Corte Suprema de Colombia mediante la sentencia SL2009-2017 reafirmó la decisión emitida por el Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá, de declarar la ilegalidad de la huelga adelantada por la Asociación Colombiana de Aviadores Civiles, Acdac, en las instalaciones de Avianca S.A.

Las razones de dicha sentencia estaban fundamentadas en: 1) no haber sido votada por las mayorías establecidas legalmente y 2) por recaer sobre un servicio público esencial, con fundamento en los literales a) y d) del artículo 450 del Código Sustantivo del Trabajo.

Así, mediante un documento de casi 115 páginas de carácter meramente burocrático, Avianca obtuvo el visto bueno para la iniciación de procesos disciplinarios en contra de los principales actores del pliego de peticiones presentado por la Acdac; y vaya que si lo han aprovechado, a la fecha han sido despedido más de 90 pilotos y unos 45 suspendidos.

Sin duda el paro fue un episodio recordado de 2017, la huelga duró 51 días y genero pérdidas directas estimadas en aproximadamente US$ 127 millones, miles de vuelos cancelados y perjuicios a casi 400 mil usuarios. Ante tales perjuicios era evidente la necesidad de actuar, pero acá la forma en la que se hizo quizá no fue la indicada.

La decisión que recaía sobre el organismo administrativo de Avianca era compleja y aún más delicada. Aunque, sin medición alguna, las directivas de Avianca tomaron la iniciativa y el golpe fue contundente.

Haber incurrido en el despido de los funcionarios involucrados deja un sinsabor de cara al futuro de la representación sindical en el país y lo que ello representa en materia de legalidad y derecho de los trabajadores. Con el agravante de contar con la aprobación de la Corte Suprema.

Resulta entonces evidente el porqué Colombia comparte grupo con países como China, India, Bangladesh y Vietnam entre otros como “los peores países para los trabajadores”, según el informe sobre el índice global de derechos elaborado en 2017 por la Confederación Internacional Sindical.

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