Salud visual: ¿Cómo se puede obtener el auxilio de lentes en el trabajo?
El auxilio para lentes se puede obtener a través de la empresa o por la EPS.
El bienestar de los empleados es una prioridad para las empresas, y esto incluye la salud visual. Aunque la normativa laboral no regula explícitamente el auxilio oftalmológico, el acceso a citas de control con especialistas y exámenes médicos ocupacionales están garantizados por el Sistema de Seguridad Social en salud.
Por lo tanto, el auxilio de lentes es un beneficio que algunas compañías ofrecen a sus trabajadores para apoyar la adquisición de gafas correctivas.
Por ley, el empleador está obligado a realizar y cubrir los costos de los exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos y de retiro de sus empleados. Aunque no se regula específicamente el auxilio oftalmológico, los empleados afiliados a una EPS tienen derecho a asistir a citas de control con especialistas y a recibir los exámenes médicos necesarios.
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Para solicitar el auxilio de lentes en una empresa, es necesario cumplir con ciertos requisitos, entre los cuales se incluyen:
Tiempo mínimo de servicio: Algunas empresas pueden requerir que el empleado tenga un tiempo mínimo de servicio antes de ser elegible para el auxilio.
Fórmula oftálmica vigente: Es necesario presentar una fórmula oftálmica actualizada emitida por un oftalmólogo u optometrista certificado.
Proceso para solicitar el auxilio de lentes
Una vez verificado que la empresa tenga este auxilio y cuente con los requisitos, el proceso para solicitar el auxilio de lentes generalmente sigue estos pasos:
1. Documentación: asegúrese de tener la prescripción médica vigente y la factura de compra de las gafas. Algunas empresas también pueden requerir un formulario de solicitud específico.
2. Recursos Humanos: programe una reunión con el departamento de Recursos Humanos para presentar su solicitud y la documentación necesaria.
3. Una vez aprobado, asegúrese de entender cómo se le otorgará el auxilio, ya sea a través de un reembolso, un pago directo a la óptica, u otro método. Use el auxilio conforme a las políticas de la empresa.
Esto puede variar según las políticas específicas de la empresa y las necesidades de los empleados.
En el Plan de Beneficios en Salud
En Régimen Contributivo se necesitan los siguientes requisitos para acceder a la cobertura de lentes: para defectos que disminuyan la agudeza visual, se cubren 1 vez cada año en las personas de 12 años o menos y una vez cada 5 años en los mayores de 12 años, siempre por prescripción de un médico u optómetra. La cobertura incluye la adaptación del lente formulado a la montura; el valor de la montura corre a cargo del usuario.
En Régimen Subsidiado, para personas menores de 21 años y mayores de 60 años con defectos de agudeza visual, se cubren una vez al año. La cobertura incluye el suministro de la montura hasta por un valor equivalente al 10% del salario mínimo legal mensual vigente.
Y para las personas entre 21 y 60 años se cubren los lentes externos una vez cada 5 años. La cobertura incluye la adaptación del lente formulado a la montura; el valor de la montura corre a cargo del usuario, según el Ministerio de Salud.