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Hay que jalonar el talento para llamar la innovación
En el marco del Innovation Land el tema central se fijó en cómo lograr que el talento humano genere innovación empresarial.
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En el marco del Innovation Land el tema centra se fijó en cómo lograr que el talento humano genere innovación empresarial. FOTO CORTESÍA ANDI
15 de noviembre de 2018
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En Colombia, según un estudio del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, el 22,1 % de los asalariados quiere cambiar de trabajo, y de ese porcentaje, 11,3 % lo haría por insatisfacción (horarios, salario y desarrollo profesional, entre las razones). Es decir, entre otros motivos, no se encuentran impulsados a explotar su capacidad creativa o se sienten insatisfechos por no poder utilizar las herramientas o espacios necesarios para ser más competitivos.
Y de eso se trata precisamente parte de la temática central del Innovation Land que se desarrolla en Medellín. Allí se plantean cuáles son los escenarios que deberían darse para que las empresas del país se interesen por aquellas nuevas dinámicas de gestión del talento humano y cómo estas contribuyen a la innovación.
Para Alejandro Melamed, experto en innovación para recursos humanos y ponente del evento, si bien hay 75 millones de roles en decadencia hacia 2022, otros 133 millones emergerán, allí será vital la gestión del talento...
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