viernes
7 y 9
7 y 9
La Ocde le ‘jala las orejas’ a Colombia en calidad de empleo
22 de enero de 2016
bookmark
52%
de la población con empleo en Colombia trabaja como independiente.
El mercado laboral en Colombia ha tenido grandes avances durante los últimos años, pero esconde profundos problemas estructurales.
Así se refiere la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (Ocde) en su estudio “Revisión del mercado laboral y políticas sociales en Colombia para 2016”.
Para la Ocde, Colombia “ha hecho esfuerzos por formalizar el empleo, pero han sido lentos. El país debe reducir a futuro los costos e incrementar los beneficios para promover la formalización”, acota el informe.
El organismo internacional citó que en Colombia el 68 por ciento de los trabajadores entre 15 y 64 años están en la informalidad y no contribuyen al sistema pensional.
“El 83 por ciento de los empleados por cuenta propia no tienen registrada su actividad, no tienen una empresa constituida y el 41 por ciento de los trabajadores ni siquiera tienen contrato”, argumenta.
Sin embargo, dentro de su análisis cita a la Ley de formalización laboral de 2010 y el apartado laboral de la reforma tributaria de 2012, como iniciativas que han aligerado la carga para las compañías y dar saldos positivos en la calidad del empleo.
A renglón seguido, la Ocde señala que, el aumento del salario mínimo se ha convertido en la norma que define cuánto empleo formal e informal se crea .
“En Colombia, este mínimo concertado reduce el empleo formal y exacerba la inequidad salarial. Grandes aumentos del salario mínimo incrementan el desempleo, incluso de manera más acelerada que en otros países de América Latina”, añade el informe.
En ese sentido la organización a la que Colombia lleva más de dos años intentando ingresas, recomendó al país promover la equidad desde la legislación laboral, así como mejorar las reglas en las prestaciones sociales para trabajadores.
Ante la percepción de inequidad en el mercado laboral colombiano, la Ocde recomienda a Colombia fortalecer la legislación, corrigiendo procedimientos complejos en la creación de nuevas empresas y en la afiliación de las mismas a la seguridad social.
Una recomendación especial del organismo está encaminada a monitorear “los contratos de las empresas de servicios temporales y prohibir el mal uso de contratos civiles pues socavan los derechos de los trabajadores”
Te puede interesar
El empleo que busca está a un clic
