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La Organización Internacional del Trabajo (OIT) publicó ayer “El empleo atípico en el mundo: retos y perspectivas”, que analiza las formas que difieren del contrato a término indefinido y con 100 % de carga.
Por eso, el organismo define los empleos atípicos como aquellos que no son fijos ni de tiempo completo, “tienden a estar asociados a mayor inseguridad para los trabajadores, dado que pueden perder el empleo con más facilidad, además de tener desventajas salariales”, señala el informe de la OIT.
En esta definición entran los trabajos temporales, los de tiempo parcial; los tercerizados con agencias; la subcontratación; el trabajo por cuenta propia dependiente; y otras relaciones ambiguas, como el contrato de cero horas o a pedido.
El informe reconoce que estas formas de empleo pueden facilitar el acceso al mercado laboral y pueden ofrecer cierta flexibilidad a los trabajadores y a los empleadores, pero se prestan para vulnerar las garantías del trabajador.
“En países donde el empleo atípico está muy extendido, los trabajadores corren el riesgo de pasar de este tipo de empleo al desempleo”, reza el texto.
Es más, indica que estos trabajadores tienen una desventaja salarial del 30 %, en comparación con los trabajadores permanentes que realizan trabajos similares.
La OIT señaló dificultades en los derechos fundamentales del trabajador y en su acceso a las prestaciones de seguridad social y a la formación profesional.