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“Estamos ante una gran crisis de liderazgo”. Esta frase ronda permanentemente en mi cabeza. Creo que todos la hemos dicho o escuchado en distintos espacios. Y me parece que habla más de una gran frustración que se siente en un ambiente de un mundo que es, por lo menos, caótico.
Y justamente esta frase ronda mi cabeza porque me he preguntado qué tan cierta es. Por un lado, como ciudadana y habitante de este mundo, caigo también en la sensación de desesperanza y frustración. En esa sensación de que tenemos desafíos tan inmensos como humanidad, pero que no está tan claro el camino para resolverlos y me hacen falta voces que me traigan luz y perspectiva. Por otro lado, al trabajar en Origen Red de Liderazgo, tengo el privilegio de ver todos los días cantidad de colombianos valientes, que con su liderazgo me restauran la fe porque día a día construyen un mejor país... personas de todas las edades, sectores, regiones, que con su diversidad reafirman la riqueza que tenemos. Entonces, vuelvo y me pregunto: ¿estamos realmente ante una crisis de liderazgo?
Para responder esa pregunta, junto con 13 organizaciones nos dimos a la tarea de realizar el primer estudio integral de Liderazgo de Colombia, Lideroscopio, que nació como una iniciativa para entender cuáles son los desafíos de liderar en Colombia, cómo los ciudadanos entendemos y percibimos el liderazgo y cuáles son las narrativas, emociones e historias que asociamos al mismo. Lejos de pretender ser un tratado sobre liderazgo, Lideroscopio parte de diversas metodologías para plantear conversaciones y preguntas alrededor del liderazgo.
Gracias a este estudio, hoy sabemos que el concepto de liderazgo que tenemos los colombianos ha evolucionado y lo concebimos más horizontal, interrelacional y dinámico. Dejamos de percibirlo como un ejercicio atado al cargo y lo entendemos más como un poder colectivo. También sabemos que los colombianos estamos ávidos de un liderazgo que inspire y sea empático, pero, sobre todo, que reconozca la agencia de todas las personas para movilizar transformaciones.
Lideroscopio nos permitió ver un país profundamente empoderado. Sí, un país que tiene una enorme frustración frente al liderazgo político, pero que ante su ineficacia al conectarse con la sociedad, lleva a que los colombianos, desde distintas esquinas, decidan hacerse cargo de su destino. Así mismo, nos mostró un país que valora el inmenso poder y potencial que tiene el liderazgo empresarial y la riqueza que aporta el liderazgo social y comunitario.
¿Estamos o no ante una crisis? ¿Cómo se compagina un país que con esperanza pide líderes más empáticos y un liderazgo que convoque, con la realidad que vivimos diariamente?
Desde mi perspectiva, nuestra crisis no es la no existencia de líderes capaces de movilizar grandes cambios. Como ya mencioné, soy testigo de la cantidad de personas capaces y valientes que tenemos. Tal vez la crisis está en que no hemos sido capaces de, colectivamente, liderar y movilizar esos cambios que queremos ver.
Además, estamos profundamente empoderados para hacernos cargo de nuestro propio destino, pero ausentes de causas y propósitos comunes. “Somos más país que nación”, me decía alguien hace unos días. Y sí, tal vez nuestra crisis esta más centrada en nuestra incapacidad de soñarnos juntos un país o un futuro, y liderar el camino de forma compartida.
Pero la gran noticia es que no estamos en ceros. Por ejemplo, bajo ese propósito, en 2023 nació la iniciativa ‘1000 líderes por Colombia’, que busca impactar a todos aquellos que ya impactan desde distintas esquinas y sectores. ‘1000 líderes por Colombia’ reúne a un grupo de organizaciones que tienen la valentía de decirle a Colombia: mientras más difíciles se sienten las cosas, más firmes estamos para ayudar a identificar, formar y conectar a quienes todos los días construyen un mejor país.
Y así, con esta clase de iniciativas, es que entre todos debemos subirle el volumen de la conversación al liderazgo colectivo y desarrollar muchas más capacidades para tejer puentes entre improbables, construir confianza y posicionar la diversidad como nuestra principal riqueza.
*Directora Ejecutiva Origen Red de Liderazgo
