La mayoría de ellas le resta importancia al debate recurrente sobre si hay discriminación en su contra en el sector privado.
Prefieren centrarse en defender la capacidad, la persistencia y el ánimo para alcanzar metas y objetivos, como opción para triunfar, en las empresas que dirigen y, en algunos casos, en las firmas que han creado y forjado.
El martes pasado se celebró el Día de la Mujer y aunque en las empresas colombianas no es frecuente verlas como cabezas visibles, los casos en que ellas han alcanzado la cima no solo resultan exitosos: son ejemplarizantes.
No importa el sector, tampoco si se trata de una empresa de campo o de ciudad, o que la actividad sea tradicionalmente dominada por hombres. Sin ningún complejo, las siete empresarias que resalta hoy este informe de EL COLOMBIANO demuestran, con creces, que no hay empresa que les quede grande.
Ellas son Luz María Correa Vargas, presidenta de Construcciones El Cóndor; María Elena Obando Agudelo, presidenta del Grupo Coordinadora (antes Coordinadora Mercantil); Adriana María Restrepo, presidenta de Codiscos; Olga Botero, fundadora de C&S Customer and Strategy; Noralba Quintero, fundadora de Flores el Futuro; María Clara Choucair, creadora de Choucair Testing; y Johanna Jurado González, gerente de la planta de Alpina en Entrerríos, Norte antioqueño.
La lista es más grande, pero este diario no obtuvo respuesta de Sol Beatriz Arango Mesa, presidenta de Servicios Nutresa, ni de Josefina Agudelo, presidenta del Grupo TCC.
En Colombia también sobresalen Sylvia Escovar, presidenta de Terpel; María Victoria Riaño Salgar, presidenta de Equión (filial de Ecopetrol) o Astrid Álvarez Hernández, presidenta de la Empresa de Energía de Bogotá (EEB).
Contrario a lo expresado por las empresarias que dialogaron con este diario, la firma Hays, especializada en talento profesional, sugiere que las compañías deben ser más transparentes acerca de lo que hacen para apoyar el avance de las mujeres, incluyendo políticas de diversidad de género formal. Una encuesta de Hays publicada el pasado miércoles reveló que la mayoría de organizaciones no tiene una política de diversidad (41 %) o no estaban seguros de si existía una (27 %).
“Se necesita mejor apoyo para promover a mujeres en cargos superiores. Hay grave desequilibrio entre hombres y mujeres sobre la remuneración y el reconocimiento de ellas como trabajadoras”, comentó Juliana Otálvaro, vocera de Hays Colombia.
