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13 cambios en pensiones con el Plan de Desarrollo

  • Si se mantiene el Plan Nacional de Desarrollo como va hay varios cambios de deben saber los pensionados. FOTO Robinson Sáenz
    Si se mantiene el Plan Nacional de Desarrollo como va hay varios cambios de deben saber los pensionados. FOTO Robinson Sáenz
Natalia Cubillos Murcia | Publicado el 12 de marzo de 2019

Reglas para los fondos de pensiones voluntarias, eliminar la simultaneidad de jubilaciones por vejez e invalidez, entre ítems.

La semana pasada, los colombianos se escandalizaron con un articulito que está en el Plan Nacional de Desarrollo (PND) y que indica que si una persona llega al tiempo de jubilación y no cumple con las semanas, tiene diez días para retirar el dinero so pena de que pase automáticamente a los Beneficios Económicos Periódicos (Beps), un sistema flexible para promover la protección a la vejez administrado por Colpensiones (sistema público) de manera que las personas que ganan menos del mínimo o no tienen ingresos recurrentes o no cumplen algunos requisitos para pensionarse puedan ahorrar para la edad de jubilación, al tiempo que reciben un subsidio proporcional del Estado al ahorro.

Incluso la congresista Ángelica Lozano tildó el hecho como si fuese una “expropiación”, aunque la Asociación Colombiana de Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantía (Asofondos) y Colpensiones saltaron a defender la iniciativa.

Sobre el tema, el presidente de Colpensiones, Juan Miguel Villa, aseguró que el tiempo podría evaluarse o cambiarse, pero que la idea “es que la gente pueda consultarlo bien y tomar una mejor decisión”, pues únicamente el 10 % de quienes sacan sus aportes los invierten en Beps, y por lo tanto los demás lo vuelven plata de bolsillo.

Para Jorge Llano, director de Estudios económicos de Asofondos, lo que se busca es que la primera opción antes de gastar el dinero sea Beps; lo que se quiere es “asegurar la vejez”.

Incluso, hay un aspecto que destacó David Forero, investigador de Fedesarrollo, que va en la línea de fortalecer los Beps, no solo con en artículo 117, sino 113 en el que se establece un “piso mínimo de seguridad social”, es decir, establecer “un campo normativo para las personas que son informales o ganan menos del salario mínimo”.

Aunque esta respuesta parece saldada, EL COLOMBIANO encontró 13 aspectos que modifican el régimen pensional a través del plan, lo que pone a pensar a algunos que se inició una reforma pensional “por debajo de la mesa”.

José Ignacio López, director de investigaciones económicas de Corficolombiana, señaló que estos “van en la dirección correcta, pero llamarlos una reforma es una exageración (...) esto debe implicar cambios en el bajo nivel de cotización, de jubilación y pensiones altas”.

En esta línea, para Llano, las modificaciones están lejos de lograr los cambios que necesita el sistema y son aspectos puntuales que pueden mejorar. Incluso Forero estima que es muy negativo que en el documento no se establezca una hoja de ruta de cambio estructural.

Los más relevantes

Uno de los aspectos clave es que ahora el Gobierno podrá cubrir el riesgo para aseguradoras y fondos privados por cuenta de la diferencia de la inflación y el aumento del salario mínimo, que impacta la gestión de los fondos, y así como de los riesgos que surgen por las decisiones judiciales, y que modifica la mesada pensional (Art.119).

En otras palabras, dijo López “esto representa un costo fiscal alto”, porque el salario mínimo crece por una negociación lo que hace “difícil garantizar las mesadas, con el dinero que se acumuló”, acorde a los cálculos del sistema.

Pero esto, afirmó el directivo de Corficolombiana, impide el desarrollo de un mercado de rentas vitalicias, que me permita hacer esa gestión de activos (...) para saber qué se necesita comprar en materia de seguros para garantizar la mesada”.

Por otra parte está el artículo 57 busca “establecer normas para la gestión (...) de los fondos de pensiones voluntarias”, entre ellos los límites y prohibiciones, así como relativas a la intervención y disolución, régimen de inversión y de gobierno corporativo, o el 58 que señala que no podrá reconocerse simultáneamente a ningún afiliado, pensión de invalidez y de vejez “aún si la pensión de invalidez es de origen laboral”.

De acuerdo con Colpensiones, esos casos existen pero son excepcionales, por orden de la Corte Constitucional o cuando “la de invalidez la reconoció una ARL”. Hoy no hay cifras de las concurrencias.

Y hay otros dos que preocupan: los artículos 140 y 118. El primero, busca aumentar la base de cotización de independientes con regímenes distintos a prestación de servicios de 40 % a 55 %, desde un salario mínimo; lo que tiene sentido desde el recaudo, aunque se afecta a poblaciones vulnerables y da un empujón mayor a la informalidad, dijo Forero.

Además, hay unos cambios que también se tocan las incapacidades de 540 días para que no se den pagos eternos. En el artículo 118 se contempla que la Administradora de los Recursos del Sistema General de Seguridad Social en Salud (Adres), entidad llamada a proteger el flujo de recursos de la salud, las reconocerá hasta un máximo de 630 días, sí: no se tiene concepto favorable de rehabilitación, y si no se califica la “pérdida de capacidad laboral” antes del día 500 ante la EPS, la empresa del afiliado responderá por el resto.

Si se establece una pérdida de capacidad de 50 % el trabajador tendrá derecho a la reubicación en la empresa original o a través de una bolsa de empleo estatal; o si tiene un concepto favorable de rehabilitación, se dará aviso a la EPS y el subsidio de incapacidad será hasta el día 540, y a partir del día siguiente se podrá prorrogar el pago de incapacidades hasta 90 días, si no se ha recuperado o cuando se hayan presentado situaciones que prorroguen el proceso.

En el 141 si bien no se estima un impacto directo, el sector está pendiente de posibles cambios, dado que toca parafiscales del régimen especial, en el que se indica que solo los empleados que devengen menos de 10 salarios mínimos están exentos de este tipo de responsabilidades.

Y, finalmente, el 181 “le da patente de corso al ejecutivo para modificar la estructura del Estado”, concluyó Forero.

Contexto de la Noticia

¿qué sigue? algunos cambios más formales

El artículo 59 no puede pasar de agache pues con esto se busca frenar el reconocimiento “irregular” de pensiones y tener la libertad de suspender, modificar o revocar los beneficios ofrecidos. El 87 tiene que ver más con transformación digital y usar la huella biométrica para verificar la identidad en las bases de datos y evitar asignar beneficios a quienes no los merecen, y el artículo 91 “permite una mejor gestión para el cobro de deuda presunta en pensiones de una sociedad que se liquide”, dijo Llano.

Natalia Cubillos Murcia

Editora de Economía de El Colombiano. Amante de las buenas y nutridas conversaciones, la música y los viajes.


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¿Arrancó 2022 buscando trabajo? Consejos para armar la hoja de vida

  • En noviembre de 2021 hubo 2,6 millones de colombianos en desocupación FOTO: Q’HUBO
    En noviembre de 2021 hubo 2,6 millones de colombianos en desocupación FOTO: Q’HUBO
DIEGO VARGAS RIAÑO | Publicado el 05 de enero de 2022

Contexto de la Noticia

PARA SABER MÁS ¿y si llego a la entrevista?

Desde Manpower Group se describió que en el momento de una entrevista de trabajo lo más relevante es escuchar atentamente al entrevistador para responder correctamente, y no evadirse en los pensamientos propios, anticipándose a las preguntas; además, mostrar una “actitud vitalista” en todo momento; no interrumpir en ningún momento al reclutador, y, de ser virtual, acoplar un lugar silencioso y con excelente internet.

1 que sean máximo dos páginas

La universidad BIU referencia estudios de LinkedIn según los cuales los reclutadores dedican, máximo, un par de minutos a revisar la hoja de vida de los candidatos. Por eso, el ideal es que ese documento tenga una o máximo dos páginas. Una estrategia efectiva para resaltar los logros es describirlos a través de tres etapas: una en la que se cuente el problema encontrado en anteriores trabajos o experiencias académicas; la gestión o solución que se les dio, y su impacto.

2 ¿DEBO O NO USAR UNA PLANTILLA?

La respuesta es sí. Un diseño que sea llamativo, sobrio y funcional a la vez puede llamar la atención de los reclutadores, teniendo en cuenta que usualmente tienen que revisar varias hojas de vida al mismo tiempo. Según la universidad BIU, la cuestión es elegir la plantilla que mejor refleje la personalidad de cada quien, usar diseños limpios, con pocos colores y tipografías elegantes “aunque si aspira a un cargo creativo puede tomarse mayores libertades”.

3 entre más enfocada al puesto, mejor

La cuestión no solo es que la hoja de vida sea concisa y destaque sus logros. Hay algo todavía más importante: que la información esté enfocada en el puesto al que aspira. Idiomas, seminarios, habilidades, programas que sepa manejar relacionados, todo ello cuenta. Como plus, vale usar palabras que la empresa haya citado en la vacante: “ordenado” o “puntual”, por ejemplo. El consejo es ajustar el documento para cada postulación.

4 orden, mucho orden

No basta con tener una buena experiencia relacionada al cargo, también hay que saberla organizar y contar. En tal sentido expertos recomiendan incluirla en orden cronológico, desde el puesto de trabajo más reciente hasta el más antiguo. Nombre y sector de la empresa, cuánto tiempo trabajó, funciones y logros allí, personas que tuvo a cargo (si aplica) y cifras que ejemplifiquen su impacto en esas anteriores experiencias le dan un plus al documento. Esto le facilitará la vida tanto a usted como al reclutador.

5 ¿puedo incluir más documentos?

Como es usual, muchas veces la hoja de vida no alcanza para contar todo lo que un aspirante quisiera. Por esa razón no hay que descartar adjuntar un documento con el portafolio personal o incluso apelar a un QR en la hoja de vida que conduzca al sitio web donde se alojen trabajos que se quieran compartir. Esto, claramente, es una opción que para profesionales de diseño o marketing es determinante, pero replicable en otras profesiones. También se puede considerar incluir una carta de presentación y referenciarla en el cuerpo del correo que se envía a la empresa.

Diego Andrés Vargas Riaño

En mis bolsillos hay una grabadora y unos audífonos; en mi mente, amor por el periodismo.

El peso de la minería en la economía nacional: tema en los foros de EL COLOMBIANO

  • El foro será transmitido en vivo por elcolombiano.com y su Facebook live. FOTO JUAN ANTONIO SÁNCHEZ
    El foro será transmitido en vivo por elcolombiano.com y su Facebook live. FOTO JUAN ANTONIO SÁNCHEZ
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Para saber más Participe con sus preguntas usando el hashtag #RetosDeLaMineria

Las audiencias de EL COLOMBIANO y de los medios que transmitirán el evento en sus sitios web podrán participar con sus inquietudes e interactuando con los panelistas a través de las cuentas en redes sociales: @elcolombiano en Twitter y en Facebook, utilizando el hashtag #RetosDeLaMineria.

Los temas clave para la economía en este 2021

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DIEGO VARGAS RIAÑO | Publicado el 01 de enero de 2021
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Antes de invertir en moneda extranjera, asesórese

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Es común sentirse motivado a invertir en dólares o en euros cuando se escucha que su precio ha subido significativamente. En sus mejores tiempos. Sin embargo, tener este ahorro “bajo el colchón” puede no ser tan adecuado en términos de rendimientos y seguridad.

El dólar y el euro son las monedas en las que más se confía. Pero existen opciones como el mercado Foreign Exchange o Forex, los portafolios de inversión y las criptomonedas, entre otros. Antes de hacerlo, pregúntese: cómo, dónde, cuándo y cuánto está dispuesto a invertir.

Tenga en cuenta que una de las principales ventajas de invertir en moneda extranjera está en diversificar el riesgo y no “poner todos los huevos en el mismo canasto” y una de las desventajas es que depende en gran parte...

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