Querido Gabriel,
Hace unos días mi amigo Antonio Copete citaba a Verna Myers: “Diversidad es estar en la fiesta, inclusión es que te inviten a bailar”. ¿Qué tal si hablamos de inclusión como factor de supervivencia y fuente de valor para empresas, fundaciones y organizaciones públicas?
Invitemos políticos, empresarios, académicos y gente del sector social. Estas preguntas pueden motivar la conversación. ¿Cuántas personas con capacidades especiales o discapacitadas trabajan a tu alrededor? ¿Qué porcentaje de afrocolombianos hay en tu oficina? ¿Cuántas mujeres conoces en cargos de liderazgo empresarial, social o político? ¿Las personas LGBTI que comparten nuestro espacio de trabajo o estudio se sienten seguras para compartir su identidad? Lo peor...
