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Rocío Arango Giraldo
Columnista

Rocío Arango Giraldo

Publicado el 27 de agosto de 2019

Reconversión del talento humano: O nos movemos o nos mueven

Tengo que confesar: al menos una vez al mes escucho a una persona interesada en cambiar de empleo por algo con nuevos retos profesionales, o en otra empresa, o en otro sector o en otra posición. Según la Guía Salarial Colombia 2018, Análisis y Tendencias Salariales del Mercado Laboral, que realizó Hays, en Colombia la rotación de personal en las empresas llega al 74 % sobre todo en edades tempranas de 20 a 29 años.

Dicha población nos da cuenta de una franja de personas con intereses personales y profesionales que pueden ser diferentes al empleo que ocupan. Puede que eso suene contradictorio en un país con una tasa de desempleo del 9,4 %, al menos eso dijo el DANE para junio 2019. Pero es la realidad. En un mercado constantemente mutante y en transformación todo el tiempo, vale la pena preguntarse: ¿Qué es reconversión del talento humano?, o muchas personas se preguntan: ¿Cómo me reinvento?

Traigo un caso de la vida real, de una amiga veterinaria de profesión, pero que encontró en el desarrollo de software una oportunidad de reconversión laboral que llena todas sus expectativas. Pero también hablo de profesionales en campos de Ciencias Sociales y Humanas que están orientando sus profesiones hacia actividades laborales que exigen herramientas gerenciales, manejo de aspectos de presupuesto y mercadeo.

Incluso, desde mi experiencia como profesional en Ciencia Política, puedo contar que hoy en día también abordo temas de inversión que me han exigido tomar cursos, leer y sobre todo escuchar sobre herramientas financieras. Igualito le ha pasado a jefes y colegas profesionales en Ingeniería Mecánica o a un par de amigos Ingenieros Eléctricos.

No somos los únicos casos: Según un informe de la Universidad de Pennsylvania, el 80 % de las personas que se matriculan en los MOOC (cursos masivos, online y gratuitos) ya cuentan con un grado universitario. Una de estas plataformas globales que ofrece formaciones de alternativas para la reconversión del talento humano, es Udacity, y afirman que “el incremento medio de su salario tras su paso por Udacity es de 34.000 dólares al año, que no está nada mal”.

Es claro que la mayor demanda en habilidades laborales que requieren la reconversión del talento humano es la industria de la tecnología. Pues según McKinsey, “para 2020 en el mundo habrá 95 millones de personas sin la preparación técnica que demandarán las empresas y 85 millones de trabajadores en activo sin la formación necesaria para encajar en esos trabajos”. Estos datos permiten hacernos una idea de cuál importante es la reconversión del talento humano de cara a la generación de empleo.

El sector de la tecnología es cada vez más creciente en perfiles y probables roles laborales que se requieran.

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