Por Jennifer Y. Hyman
Me avergüenza decir que hasta recientemente, yo era parte de la mayoría: soy la directora ejecutiva que otorgó beneficios distintos a diferentes grupos de empleados.
Como tantas compañías antes de nosotros, mi empresa Rent the Runway (Alquile la pasarela), tenía dos niveles de empleados. Los asalariados, quienes normalmente provienen de entornos relativamente privilegiados y educados, recibían una licencia de paternidad generosa, licencia remunerada por enfermedad y la flexibilidad de trabajar desde casa o incluso en el extranjero. Nuestros empleados por hora, que trabajan en el almacén de Rent the Runway, en el equipo de atención al cliente y en nuestras tiendas minoristas, tuvieron que enfrentar eventos de la vida como...
