Por E. Tammy Kimredaccion@elcolombiano.com.co
El 15 de mayo, la compañía Uber anunció que ya no requeriría que sus empleados, conductores o pasajeros se sometan a arbitraje en casos de acoso y agresión sexuaEl. La decisión llegó después de docenas de acusaciones de abuso por pasajeros y empleados, y una promesa del nuevo presidente ejecutivo de Uber de “hacer lo correcto, punto”.
Uber no está sola en crear una excepción para reclamos de acoso sexual; Microsoft y Lyft han promulgado una excepción similar para sus empleados. Pero ninguna de estas compañías ha eliminado el arbitraje para otros tipos de reclamos, como la discriminación racial, ni han acordado eliminar las cláusulas complementarias que prohíben los juicios colectivos u otras demandas...
