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Área Metro
Medellín

Si usted es de los que está desempleado desde hace varios meses y no ha tenido forma de capacitarse, la inclusión en el mundo laboral podría demorarse más de lo que pueden resistir sus finanzas.

Interpretar esa situación como discriminación laboral es una afirmación que muchos hacen, pero que pocos se atreven a demostrar. No obstante, los expertos coinciden en señalar que los actuales procesos de selección se tornaron más complejos, pues el mercado es cada día más competitivo y requiere de personas mejor formadas.

Suena irónico, pero quienes llevan más tiempo desempleados se enfrentan a mayores dificultades para conseguir trabajo, entre otras razones porque han perdido contacto con la realidad laboral y, de alguna manera, están desactualizados.

El camino es difícil
Aquellos que andan muy ocupados son los que tienen la mejor opción ante un eventual puesto de trabajo. Y el tipo de formación que se recibe y la institución de la que procede son factores importantes al momento de evaluar un candidato.

"La clase social marca la manera de vivir, vestir, actuar y pensar, y no voy a decir que uno u otro sea mejor o peor. Quiero decir que hay ambientes donde nos movemos como pez en el agua y otros donde nos sentimos como mosca en leche. Por eso en los procesos de selección los sicólogos también evaluamos si el candidato se adaptaría a la organización y si la organización se adaptaría a la persona", explica un psicólogo laboral que asesora a varias compañías y que pidió la reserva del nombre.

Para quienes se mueven en el ámbito de la selección de personal, la discriminación la impone el mismo mercado laboral. Si en una convocatoria exigen inglés no es por capricho del empresario sino por los objetivos del puesto.

En conclusión, advierte el profesional, las empresas trazan unos parámetros y unas directrices con respecto al talento humano que se relaciona con la intencionalidad de los fines comerciales que persiguen.

Hay peros..
No obstante, el experto reconoce una especie de clasismo en relación con el tipo de personas que buscan las empresas.

"Si yo necesito un gerente para que administre una filial de una multinacional , se hace un concurso con las personas que se presenten y el primer proceso de selección viene con la formación académica y experiencia profesional; también miramos la familia de donde procede, su estratificación y relaciones sociales", explica la fuente consultada.

Argumenta que si los únicos amigos de un candidato a un puesto de importancia son los del barrio, tiene menos probabilidades de hacer contactos que aquel con conexiones más amplias.

Algunos clientes del sector bancario recomiendan tener en cuenta en la selección el lugar de residencia y el tipo de ambiente donde vive la persona; además, insisten en las visitas domiciliarias y entrevistas con familiares de los aspirantes.

Pero del lado de las empresas también hay aspectos que dificultan la ocupación de una vacante, tales como las exigencias sin razones lógicas ni sentido práctico, que parten más de un ideal que de una realidad.

"A veces piden ciertos conocimientos que ni siquiera las universidades de la ciudad lo están dando, lo que se complica con el actual divorcio que hay entre la Empresa y la Universidad", sostiene el sicólogo, quien concluye que en Medellín sí hay oferta de empleo, lo que falta es mayor preparación de los candidatos y más claridad de las compañías para especificar los objetivos del puesto vacante.