Ser mayor de 35 años dejó de ser limitante para ingresar al mercado laboral.
La falta de acceso a la educación es impedimento para conseguir trabajo.
Algunos aseguran que sí existen formas de discriminación en la selección de personal.


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Área Metro
Medellín

“Están demostradas las influencias y presiones de bandas y milicias que, en sectores de conflicto, ponen en peligro la vida de una persona cuando maneja plata o bienes. Hemos visto casos de hombres rectos y cumplidores que terminaron obligados a propiciar actos delictivos por presión de grupos armados”, admite el jefe de clasificación de una compañía de empleos temporales, quien pidió la reserva del nombre. Foto Henry Agudelo.

A las balas cruzadas en los barrios populares, en parte, les atribuyen sus habitantes la discriminación y exclusión laboral a la que dicen estar sometidos en la ciudad. Contrario a ello, los empresarios aseguran que es la falta de preparación, muchas veces relacionada con la poca capacidad económica para acceder a la educación, la causante del cierre de puertas.

La versión de que existen políticas de exclusión es desmentida por Víctor Miguel Pérez, jefe de recursos humanos de Leonisa; Fernando Ojalvo, vicepresidente administrativo de Suramericana de Seguros, y Rodrigo Fernández, vicepresidente de gestión humana de Almacenes Exito, quienes aseguran que no hay barrios vetados para la contratación.

La cantidad de personal que labora en ellas es una de las razones para que el lugar de vivienda no entre en los parámetros de selección, puesto que sería dispendioso mirar en 35.000 hojas de vida que llegan a la hora de abrir un nuevo almacén, dice el directivo del Exito.

Al indagar sobre las características y condiciones que se tienen en cuenta a la hora de vincular una persona, coinciden en aludir a los valores, nivel de educación y capacidad de adaptación al medio de trabajo de los aspirantes. Sin embargo, en el caso de Suramericana, Ojalvo reconoce que para el cargo de cajero hay ciertas restricciones. Por razones de seguridad, tanto para la compañía como para los aspirantes, no emplean personas que vivan en barrios conflictivos. "Los expondríamos a extorsiones, amenazas y vacunas por parte de los grupos violentos del sector", explica el vicepresidente administrativo.

Gente de todos los estratos
El convencimiento de que el medio laboral permite alcanzar un desarrollo integral es el punto de partida al que Víctor Miguel Pérez, de Leonisa, atribuye la contratación de gente de bajos recursos. "Nuestras operarias son de estratos muy bajos y eso no representa ningún obstáculo para la organización; somos muy libres al dejar que las personas se comporten según su conciencia".

La certeza de que en los barrios populares existe gente con excelentes capacidades humanas y profesionales ha hecho que se mire hacia esos sectores, según los directivos de las compañías consultadas, para buscar allí las vacantes.

Sin embargo, existe otra percepción. "En la Escuela Nacional Sindical tenemos indicios sobre discriminación laboral que provienen de algunas denuncias recibidas y de la observación, aunque reconozco que no hay estadísticas sobre el tema", sostiene Norberto Ríos, director de la Escuela Nacional Sindical.

"Estoy completamente seguro que el fenómeno existe. Hay una primera discriminación laboral en razón del origen social, de la ubicación de residencia. Es evidente que hay zonas que están estigmatizadas para los sectores empresariales en esta ciudad e influye para que no se contraten personas que las habitan. Habitar en comunas como la Nororiental y Noroccidental es casi condición de exclusión. Sabemos de empresas que la primera condición que ponen es que los posibles candidatos no sean de allí", precisa Ríos.

Agrega que en la entidad que dirige también tienen evidencia de discriminación racial. "Hay empresas que no contratan personal de color, decisión que viola convenios firmados por Colombia con la Organización Internacional del Trabajo que prohíben la discriminación laboral por asuntos de raza o color", concluye

Algunos limitantes
La edad, según los empresarios, dejó de ser una limitante para conseguir empleo. Fernando Ojalvo sostiene que si bien la compañía se acogió a esa política en algún momento, "desde hace cinco años nos dimos cuenta de que esa moda laboral era una política equivocada. Por ello quienes superan los 40 ó 45 años son para nosotros fuente importante de conocimiento y habilidades para desempeñar cargos de alta responsabilidad".

Rodrigo Fernández, vicepresidente de gestión humana de Almacenes Exito S.A., comparte esta opinión. Según él, los únicos cargos que exigen gente joven son aquellos que requieren de grandes esfuerzos físicos, como los bodegueros.

En materia de universidades, agrega, no hay discriminación porque sean públicas o privadas, lo fundamental es un buen nivel académico: "los egresados de universidades de garaje no son admitidos".

La presentación personal, la fluidez al hablar, los valores familiares, las relaciones vecinales, el aseo y la responsabilidad son factores definitivos a la hora de elegir un empleado. Mientras en algunas partes se pone límite al número de accesorios que utilizan los trabajadores y se incorporan exigencias de vestuario, en el Exito son más laxos, "lo importante es que la ropa esté lavada y planchada", sostiene Fernández.

El problema de la exclusión laboral es un asunto de pobreza, no por el estrato socioeconómico en el que se vive sino por las pocas oportunidades de formación y educación que tienen las personas de bajos recursos. La idea de profesionalizar los perfiles hacen que las empresas sean exigentes con los aspirantes, y dejen por fuera a quienes no cumplen con los requisitos.

Opinión especial
No hay estudios

Jaime Echeverri
Director de Planeación de la Cámara de Comercio de Medellín

"La exclusión laboral derivada del sitio donde se vive o por la posición social y el estrato de donde provenga la persona no creo que sea una justificación para el incremento en las cifras de desempleo porque si hubiese demanda de empleo finalmente los emplearían.

Distinto es que dado que hay una alta tasa de desempleo porque la actividad productiva de la ciudad y el departamento no es capaz de absorber la mano de obra desempleada, quien vaya a emplear muestre preferencias por la procedencia de muchacho o del joven de un barrio, porque tiene más posibilidades de escoger y se abrogan el derecho de escoger de un barrio o de otro, por una clase social u otra.

No obstante, la verdad es que uno se entera por terceras y cuartas versiones de que algunas personas, por la procedencia, no son seleccionadas porque provienen de barrios en alto conflicto armado o sicarial, pero no he visto investigaciones o estudios que lo explicite, que permitan verificar y cuantificar la ocurrencia de ese hecho".