Encontrar empleo no es fácil, pues supone una serie de retos y obstáculos, como si se tratase de avanzar en una partida de videojuegos. A su vez, hay ciertos errores comunes que imposibilitan la inserción efectiva al mercado laboral. Precisamente, salta a la vista un dato llamativo brindado por una consultora: el 70 % de los colombianos suele mentir en su hoja de vida, según un estudio de Midot Latam.
Este dato refleja una de las principales barreras a la hora de acceder a un puesto de trabajo. Y es que, en lugar de ayudar a los postulantes, la falsedad en la hoja de vida se convierte en un obstáculo significativo en el proceso de búsqueda de empleo. “Mentir en la hoja de vida no solo es poco ético, sino que a largo plazo juega en contra del candidato. Los reclutadores están cada vez más preparados para detectar inconsistencias, y una falsedad puede cerrar muchas puertas, incluso si la persona tiene buenas intenciones o capacidades”, señaló Alejandro Jácome, experto en empleabilidad y creador de contenido.
Jácome añadió que, más allá de la tentación de mentir, uno de los grandes errores en el proceso de búsqueda de empleo es la falta de una estrategia en la construcción de la hoja de vida. “En lugar de resaltar logros, habilidades transferibles y valor agregado, las personas suelen limitarse a describir tareas, lo que hace que su perfil no destaque”, resaltó.
Este método tradicional, que no resalta lo que realmente interesa a los empleadores, como el impacto tangible que un candidato ha tenido en sus anteriores trabajos, es un error frecuente. Por lo que en vez de eso, es fundamental presentar una hoja de vida que no solo enumere experiencias, sino que también demuestre cómo esas experiencias se traducen en habilidades que aportan valor a las empresas. A esto se le conoce como una “hoja de vida estratégica”, que busca diferenciar al candidato del resto.
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El proceso de búsqueda de empleo requiere constancia y disciplina
Por su parte, Andrés Alvarado, director ejecutivo de LHH, enfatizó que uno de los principales obstáculos para encontrar empleo en Colombia es la falta de constancia y estrategia en el proceso de búsqueda. “La búsqueda de empleo debe tomarse como una labor en sí misma. Requiere tiempo, disciplina y una estrategia clara”, señaló.
Alvarado aseguró que, en muchas ocasiones, las personas no se dedican de manera constante a la tarea de buscar empleo, lo que se traduce en una búsqueda ineficaz. “El candidato debe establecer una rutina, fijarse metas claras y dedicar tiempo y esfuerzo a mejorar sus herramientas de búsqueda, como la hoja de vida, la carta de presentación y la presencia digital”, explicó.
¿Cómo mejorar la búsqueda de empleo?
Existen varias estrategias para mejorar las posibilidades de conseguir trabajo. Una de ellas es realizar una búsqueda ordenada y enfocada en los requisitos de cada puesto. Es importante entender bien lo que cada vacante requiere y adaptar la hoja de vida a esos requerimientos, destacando las cualidades que más valoran los reclutadores.
De acuerdo con Alejandro Jácome, quien también es conocido en redes sociales como Alejo Jobs, muchos postulantes suben su hoja de vida a plataformas como LinkedIn y esperan que eso sea suficiente. Sin embargo, esta es solo una parte del proceso. “Es crucial aprovechar el espacio de tu perfil digital para contar tu historia profesional, destacar logros y mostrar tu propuesta de valor. La presencia en línea es clave en la actualidad”, explicó.
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Además, uno de los errores más comunes es no alinear la presencia digital con el tipo de trabajo que se busca. Aplicar a puestos en sectores innovadores o tecnológicos mientras se proyecta una imagen desconectada de estos sectores puede ser un obstáculo para acceder a esas vacantes. “Los reclutadores buscan candidatos que no solo tengan las habilidades adecuadas, sino que también tengan una presencia digital coherente con el puesto al que aspiran”, sugirió Jácome.
Las barreras estructurales del mercado laboral colombiano
Pero la ineficacia para vincularse a una empresa no viene solo por errores del candidato, pues uno de los mayores desafíos para la inserción laboral efectiva en Colombia es la alta tasa de informalidad laboral, que supera el 56 %, según cifras del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane). Para Juan Pablo Chaustre, gerente general de Staffing Colombia, este indicador limita el acceso de muchos colombianos a un empleo formal, con todos los beneficios que este conlleva, como la seguridad social y la estabilidad económica.
“La informalidad laboral es uno de los mayores obstáculos que enfrentan los colombianos, ya que afecta su calidad de vida, pero también su acceso a prestaciones y beneficios laborales. El empleo formal es un derecho que se les niega a millones de colombianos, lo que contribuye al desempleo y la desigualdad”, explicó Chaustre.
La desconexión entre la formación y la demanda laboral
Otra de las grandes barreras estructurales que enfrentan los colombianos para acceder a un empleo adecuado es la desconexión entre los programas académicos y las necesidades del mercado laboral. Muchos jóvenes se gradúan con una formación que no se ajusta a las exigencias de la industria, lo que genera un desajuste entre la oferta y la demanda de talento.
“Las empresas necesitan perfiles técnicos y especializados en áreas como la tecnología, el agro y la industria manufacturera, pero la oferta educativa no siempre cubre estas necesidades. Es esencial que las universidades adapten sus programas para formar profesionales con las competencias que realmente demanda el mercado”, señaló Andrés Alvarado.
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El sector tecnológico, en particular, enfrenta una gran escasez de talento capacitado. Según un informe del Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC), la demanda de profesionales en áreas como inteligencia artificial, desarrollo de software y ciberseguridad está creciendo de manera exponencial, mientras que la oferta educativa no alcanza a cubrir esa brecha.
Así, de acuerdo con los expertos, solo a través de un esfuerzo conjunto y un cambio en la forma en que se aborda la búsqueda de empleo, Colombia podrá superar las barreras actuales y brindar más oportunidades laborales para los más de 2,5 millones de ciudadanos que aún se encuentran desocupados laboralmente.
