De cerca de 31.553 teletrabajadores que hay en el país, según las cuentas del Ministerio del Trabajo, Medellín aporta 2.850, detrás de los 23.485 de Bogotá y 3.012 de Cali, y por encima de los 2.206 en Barranquilla.
Pero ese número de personas que en Antioquia laboran por fuera de su puesto tradicional de trabajo podrá aumentar con el primer pacto regional por el teletrabajo que suscribieron ayer 13 grandes empleadores de Antioquia en el Jardín Botánico de Medellín.
Se trata del Grupo Carvajal, Cementos Argos, Grupo Nutresa, Suramericana de Seguros, Empresas Públicas de Medellín (EPM) y su filial Une, Kumo, Teleantioquia, Fenalco (gremio de los comerciantes), la Universidad Católica del Norte, la Corporación Minuto de Dios, el Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid y la Gobernación de Antioquia.
Ellos se suman a las 37 compañías y entidades públicas del país, incluido el Municipio de Medellín, que en el último año se han vinculado a la iniciativa de los ministerios del Trabajo y de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC).
Así buscan impulsar el teletrabajo como una modalidad adicional de vinculación laboral y que está reglamentada por el decreto 0884 de mayo de 2012 y soportada en la Ley 1221 de 2008.
Habrá Documento Conpes
Asimismo, el director de Derechos Fundamentales del Ministerio del Trabajo, Eduardo Bejarano, anunció que para finales de 2013 estará listo el documento Conpes, que evaluará y aprobará el Consejo Nacional de Política Económica y Social, con el fin de que se planifique, definan criterios y asigne presupuesto y responsabilidades para masificar esta modalidad.
"El teletrabajo es una forma de generar más empleo por parte de las empresas, en la medida que es una vía para acceder a los beneficios tributarios que da la Ley de Primer Empleo y una alternativa de ocupar a personas con discapacidad (que también da exención en impuestos) que no pueden cumplir con un trabajo presencial", explicó el funcionario.
En esa condición está la psicóloga Lina María Arango Giraldo, quien tiene una parálisis cerebral que impidió el desarrollo motriz de sus piernas. Ella se capacitó en teletrabajo y ahora busca empleo, después de desempeñarse bajo esa modalidad con la Universidad Católica del Norte y la Alcaldía de Medellín.
"Conseguir una vinculación laboral ha sido un proceso difícil, aunque en las entidades públicas hay más accesibilidad y las empresas ya comienzan a dejar la resistencia al reconocer que personas con discapacidad tenemos buenas competencias y desempeño laboral", comentó ayer durante la firma del pacto esta profesional con esperanzas de emplearse pronto.
Asimismo, desde el MinTIC se conformó la Comisión Asesora de Teletrabajo para acompañar a las empresas en promover esta forma de vinculación laboral, adquieran las tecnologías requeridas para hacer seguimiento a los teletrabajadores y reconozcan las ventajas competitivas que trae llevar el trabajo al teletrabajador y no el trabajador al trabajo.
"También creamos el Libro Blanco del Teletrabajo que documenta la experiencia de empresas al aplicar esta modalidad laboral con el fin de recoger buenas prácticas y que más empresas y trabajadores se animen a aplicarla", explicó Santiago Amador, de MinTIC.
En esa dirección, el Grupo Carvajal, ya tiene 166 teletrabajadores en sus filiales de Colombia, Brasil y Centroamérica, con satisfactorios resultados. La meta para nuestro país es llegar a 120 empleados a distancia y en el mediano plazo que teletrabaje el 25 por ciento de la planta de personal, explicó el gerente de Carvajal Información, Luis Guillermo Sierra.
"Es una muy buena alternativa por los costos que se ahorran en desplazamientos de personal, los costos de mantener locales, la facilidad de cumplir con las actividades en horarios flexibles, la mejor calidad de vida de los empleados", agregó el ejecutivo antes de formalizar el pacto con que Antioquia busca alcanzar el liderazgo en teletrabajo.
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