Porvenir estableció alianzas estratégicas con el SENA, instituciones educativas y grupos de formación, con el propósito de ofrecer oportunidades a estudiantes en etapa lectiva. Esta modalidad educativa está dirigida especialmente a jóvenes de bajos recursos, brindándoles acceso a formación técnica y oportunidades de desarrollo profesional, abriendo puertas para quienes no cuentan con los medios económicos para acceder a la educación superior.
Para Porvenir es relevante contribuir a la formación de los jóvenes, por lo que ha creado semilleros de talento joven, con el fin de capacitarlos para que obtengan experiencia laboral y puedan cubrir vacantes de la compañía.
Capacitar a los jóvenes significa brindarles un futuro mejor y es una necesidad latente en el país. Un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre el panorama del empleo juvenil en Colombia 2016-2023 reveló la “ausencia de mejoras en el acceso a oportunidades de empleo decente para las juventudes. Los niveles de ocupación juvenil para 2023 resultaron ser inferiores, incluso, a las que el país tuvo durante la pandemia”. Por eso la iniciativa de Porvenir es tan importante.
Abiertas las convocatorias
Las convocatorias están abiertas a toda la población, a través de procesos de selección inclusivos y diversos basados en las habilidades de los candidatos sin importar su género, grupo étnico, edad, religión, orientación sexual o capacidad física.
Porvenir realiza cuatro eventos al año, en los que se invita a estudiantes universitarios a que visiten y conozcan de primera mano la dinámica de trabajar en la compañía, por medio de charlas impartidas por los líderes de las diferentes áreas. El próximo grupo iniciará su proceso de formación el 1 de noviembre.
Fomento al empleo juvenil
En el marco de la estrategia laboral con enfoque en jóvenes que adelanta Porvenir, las ofertas laborales están adaptadas a las necesidades del mercado, siendo más flexibles con los requerimientos de los cargos. El 46% de las nuevas contrataciones son menores de 24 años. De ese 46%, el 52% corresponde a aprendices y el 48%, a colaboradores directos.
“Buscamos jóvenes que sean afines a la Cultura LIDER de Porvenir, en donde se resalta el logro, la integridad y la responsabilidad, además de las que se consideren acorde con el perfil del cargo. Valoramos la adaptación al cambio, el pensamiento estratégico y digital y la innovación y resiliencia”, Diego Moreno, gerente de Talento Humano.
Resultados tangibles
Esta es parte de la gestión que ha realizado Porvenir para brindar capacitación y empleo al talento joven colombiano:
La Universidad Porvenir es una escuela de formación digital que cuenta con programas de formación diseñados para que los estudiantes puedan realizar cursos cortos pero estratégicos a través de aliados como UBITS.
El talento joven es semillero para las vacantes que requiere la compañía y son los primeros que se tienen en cuenta para cubrir dichos puestos de trabajo a través de las promociones internas y los movimientos.
Como incentivos, se brinda flexibilidad para que los colaboradores puedan estudiar. También hay un programa robusto de beneficios enfocado en poder apalancar el desarrollo de la formación académica de los colaboradores, en donde los mayores beneficiarios corresponden al talento joven. En la actualidad, está el beneficio de trabajo híbrido y, adicionalmente, horario flexible.
Proyecciones para la generación de empleo
A largo plazo Porvenir continuará con las estrategias enfocadas al talento joven para seguir vinculando a esta población y que pueda iniciar su experiencia laboral. Esto, a través de estrategias de marca empleadora en donde Porvenir tiene presencia en instituciones y universidades: el objetivo es presentarles a los jóvenes las diferentes iniciativas que tiene la compañía.
“Es positiva la incorporación de talento joven porque llegan nuevas ideas y perspectivas enfocadas en la innovación, lo que puede impulsar la creatividad. El talento joven tiene adaptabilidad y aprendizaje rápido, siendo más receptivos a aprender nuevas habilidades y adaptarse a nuevas tecnologías” Diego Moreno.
Los practicantes que llegan a Porvenir tienen la oportunidad de realizar sus proyectos educativos enfocados en las necesidades
que identifiquen en su área y cuentan con el acompañamiento y guía de los líderes de su área.
*Contenido en colaboración con Porvenir
