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Discapacitados buscan oportunidades laborales

  • Según el Observatorio Nacional de Discapacidad en Antioquia se contabilizan 189.240 discapacitados. Foto: Manuel Saldarriaga
    Según el Observatorio Nacional de Discapacidad en Antioquia se contabilizan 189.240 discapacitados. Foto: Manuel Saldarriaga
Por Ferney Arias Jiménez | Publicado el 27 de mayo de 2019
Infografía
Discapacitados buscan oportunidades laborales
En definitiva

Las oportunidades laborales para las personas con alguna discapacidad siguen siendo escasas, por lo que el llamado de atención es a aprovechar el talento y potencial de ellas.

“El empleo en Colombia tiene que ser inclusivo, tiene que tener equidad laboral, etnias, afros, LGTBI y personas con discapacidad”. Bajo esta consigna el Ministerio de Trabajo insiste en que para ofrecer un empleo, nadie es diferente al otro, y que lo importante es que el aspirante sepa hacer lo que se necesita.

Pero, ¿qué ocurre cuando quien busca una opción laboral es un discapacitado? Según la Organización de Naciones Unidas (ONU) cerca del 80 % de las personas en esa condición en el mundo están en edad productiva y solo el 20 % tiene trabajo. Por eso, el llamado que hace el ente multilateral es a unir esfuerzos para aportar en la disminución de la pobreza y generar opciones para esta población.

A su turno, el Observatorio Nacional de Discapacidad del Ministerio de Salud, señala que al cierre de marzo en Antioquia se contabilizaban 189.240 personas en situación de discapacidad, un 12,8 % del total nacional que es 1,47 millones de personas.

De esas cuentas se desprende que 121.813 discapacitados en este departamento no tienen ingresos, mientras que 49.749 están vinculados en trabajos de la industria y el comercio, o en los sectores agropecuario o de los servicios (ver gráfico).

Hay beneficios

Entidades como la Fundación Saldarriaga Concha, que trabaja por mejorar las condiciones de vida, resalta el Decreto 2011 de 2017, que estableció la vinculación laboral de personas con discapacidad en todas las entidades del sector público.

En ese contexto, el director de Función Pública, Fernando Grillo, precisa que actualmente 2.516 personas en esta condición están vinculadas a las entidades públicas del país, de las cuales el 46 % está en carrera administrativa, 42 % es provisional y el 12 % es personal de libre nombramiento y remoción.

Desde la Fundación se asegura que contratar a discapacitados mejora los niveles de productividad, pues estas personas suelen ser más estables en sus trabajos, lo cual se traduce en menores costos y gastos relacionados con reclutamiento y entrenamiento de empleados.

En Colombia, la Ley 361 de 1997 señala que las empresas que contratan a estas personas pueden acceder a una deducción en el impuesto de renta del 200 % del valor de los salarios y prestaciones sociales pagadas durante el periodo gravable y una disminución del 50 % en la cuota de aprendices (ver Informe).

En el campo de la innovación, las bondades estarían en la conformación de equipos diversos lo que fomenta y aumenta la generación de conocimiento. Así, la participación de personas con discapacidad en las empresas permitirá, por ejemplo, que las compañías atiendan este mercado que podría generar miles de millones en ventas.

Contexto de la Noticia

INFORME Apoyando la inclusión laboral

· El fin de semana, en el taller Construyendo País, la Presidencia reconoció la labor de la Agencia de Gestión y Colocación de Empleo de Comfenalco Antioquia.

· La caja de compensación ha realizado 21 cursos para que personas con discapacidad accedan en igualdad de condiciones con las demás a la vida laboral.

· Gracias a este proyecto, 173 personas con discapacidad se han vinculado a distintas empresas.

· Además, se ha acompañado a 188 empresas en el proceso de inclusión laboral, de esas empresas 64 han vinculado a personas con discapacidad con éxito.

Ferney Arias Jiménez

Periodista de economía de El Colombiano. Oidor de tangos. Sueño con una Hermosa sonrisa de luna.

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